Пособие на ребенка до 3 лет в 2026 году: в ГД раскрыли нюансы оформления

Декрет и работа: можно ли получать пособие и трудиться неполный день?

Многие родители переживают: если выйти на работу, пока ребёнок маленький, не потеряешь ли право на выплаты? Хорошие новости: можно и работать, и получать пособие — но при определённых условиях. Об этом напомнил депутат Госдумы Никита Чаплин.

По его словам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется, даже если родитель выходит на работу на неполный день, трудится дистанционно или на дому. То есть мама (или папа, или опекун — кто реально сидит с малышом) может понемногу возвращаться к делам и при этом не лишаться господдержки.

В 2026 году семьям с детьми до трёх лет доступны два основных вида ежемесячной поддержки, и важно не путать их условия.

👉Выплата из маткапитала. Её размер зависит от регионального прожиточного минимума для детей. Назначают такую выплату на год, а потом нужно подавать заявление заново — и так, пока ребёнку не исполнится три года.

👉Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Его платят тому, кто фактически ухаживает за малышом: маме, папе, официальному опекуну. Размер — 40 % от среднего заработка, но не ниже и не выше установленных государством границ. С февраля 2026 года минимум — 10 669,64 рубля, максимум — 83 021,18 рубля.

Тут и кроется тот самый приятный нюанс: даже начав работать (на неполной ставке, удалённо или на дому), человек не теряет право на пособие. Но важно понимать: сам отпуск по уходу длится до трёх лет, а вот деньги платят только до полутора.

Есть и отдельные категории, где правила чуть отличаются. Например, пособие на ребёнка военнослужащего по призыву платят до трёх лет — и это не зависит от других видов господдержки. С 1 февраля такая выплата составляет 19 309 рублей в месяц.

Ещё один момент: чтобы всё оформить правильно, нужно подтвердить, что именно вы фактически ухаживаете за ребёнком. Это важно, если, скажем, в отпуск формально уходит папа, а с малышом сидит бабушка: пособие положено тому, кто реально несёт эту нагрузку и оформил всё по документам.

Мне кажется, возможность сохранить пособие при выходе на неполную занятость — это реально полезная мера. Для многих семей даже несколько рабочих часов в неделю — шанс не потерять квалификацию, оставаться в профессии и при этом получать доход. А пособие закрывает базовые траты на ребёнка.

Но при всей полезности системы в ней легко запутаться: два разных пособия, разные сроки, условия переоформления, особые категории... Иногда кажется, что чтобы просто разобраться, куда и что подавать, нужен отдельный отпуск. Было бы здорово, если бы оформление сделали ещё проще и прозрачнее — например, с понятными чек‐листами и автонапоминаниями о продлении выплат.

А как вы относитесь к такой поддержке? Считаете ли, что её достаточно, или в правилах ещё есть над чем поработать?

Источник

Подробнее ➤