Стажёрам дадут зелёный свет: Совфед одобрил закон о срочных договорах — что это значит для молодёжи

Совет Федерации 17 июля одобрил закон, который призван упростить старт карьеры для молодых специалистов: в Трудовом кодексе впервые закрепят понятия «стажёр» и «стажировка». Нововведения заработают с 1 марта 2027 года и должны заметно изменить правила игры на рынке труда для тех, кто только делает первые шаги в профессии.

Согласно документу, стажёром смогут считаться не только выпускники вузов и колледжей, но и те, кто получает среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование — в том числе по программам переподготовки, а также проходит профессиональное обучение. Стажировка будет оформляться через срочный трудовой договор и не сможет длиться дольше шести месяцев. При этом заключить такой договор можно будет не позднее чем через год после получения образования.

Ключевая особенность нового закона — не просто формальное оформление стажировки, а чёткие обязательства работодателей. Компании должны будут организовать для стажёров наставничество, прописать во внутренних документах порядок стажировки и критерии оценки результатов, а также определить, какой объём работы стажёр может выполнять самостоятельно. По замыслу законодателей, это поможет молодым специалистам быстрее освоить профессию и адаптироваться к реальным рабочим задачам.

Есть и приятный бонус для тех, кто успешно пройдёт стажировку: если после её окончания человек решит остаться в компании, при заключении нового трудового договора ему не придётся проходить испытательный срок. Это должно снизить риски для выпускников и повысить их конкурентоспособность на рынке труда.

Как отметил председатель Комитета СФ по социальной политике Алексей Синицын, принятие закона расширит возможности молодёжи по приобретению практических навыков и поможет лучше соответствовать запросам работодателей.

При этом важно учитывать, что нововведения не затронут сферу государственной и муниципальной службы — там стажировки будут регулироваться по прежним правилам.

Эксперты полагают, что новый закон может стать важным шагом к системному решению проблемы «первого рабочего места»: теперь стажировка перестанет быть размытым понятием и получит чёткие юридические рамки, а молодые специалисты — больше гарантий и прозрачности при старте карьеры.

Источник: Подробнее ➤