Не заплатили за вахту? Что делать работнику + образец коллективного иска

В последние годы работа вахтовым методом стала настоящим спасением для многих. Объявления выглядят красиво: зарплата от 180–250 тысяч рублей, бесплатное жилье, питание, проезд, премии. Кажется, что осталось только собрать сумку и поехать зарабатывать.

Но иногда после нескольких месяцев тяжелой работы выясняется, что «зарплата немного задерживается», потом «деньги переведут на следующей неделе», затем бухгалтерия «что-то уточняет», а в итоге работодатель и вовсе перестает выходить на связь.

И вот человек возвращается домой не с деньгами, а с кредитами, долгами и очень ценным жизненным опытом.

Если заработная плата не выплачивается, не стоит ждать месяцами. Закон предусматривает право работника требовать:

взыскания задолженности по заработной плате;

компенсации за задержку выплаты;

компенсации морального вреда (при наличии оснований);

возмещения судебных расходов.

Если пострадало сразу несколько работников, они могут обратиться в суд одновременно, заявив требования каждый в отношении своей задолженности. Кроме того, полезно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру — иногда этого уже достаточно, чтобы работодатель вспомнил, где лежат деньги.

Главное — сохраняйте трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, переписку, фотографии пропусков, табелей и любые другие доказательства работы. Чем больше документов, тем проще защитить свои права.

Образец коллективного искового заявления

В __________________ районный суд

Истцы:

Ф.И.О., адрес, телефон.

Ф.И.О., адрес, телефон.

(и другие работники)

Ответчик:

ООО «____________»

адрес: __________________

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате

Мы состояли в трудовых отношениях с ООО «__________» и выполняли работу вахтовым методом на объекте, расположенном по адресу: __________________.

Трудовые обязанности исполнялись в полном объеме, однако заработная плата за период с «» ______ 20 г. по «» ______ 20 г. выплачена не была.

Размер задолженности составляет:

Ф.И.О. — ______ рублей;

Ф.И.О. — ______ рублей;

Ф.И.О. — ______ рублей.

В соответствии со статьями 21, 22, 136 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а при нарушении срока выплаты — уплатить компенсацию.

На основании изложенного просим суд:

Взыскать с ООО «__________» задолженность по заработной плате в пользу каждого истца.

Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При наличии оснований взыскать компенсацию морального вреда.

Взыскать судебные расходы.

Приложения:

копии трудовых договоров;

расчет задолженности;

расчетные листки (при наличии);

документы, подтверждающие выполнение работы;

иные доказательства.

Дата _________

Подписи истцов: _____________

Данный образец является примером. Каждая ситуация индивидуальна: имеют значение условия трудового договора, способ оформления трудовых отношений, наличие доказательств фактически выполненной работы и другие обстоятельства. Для подготовки полноценного искового заявления, учитывающего все особенности конкретного случая, желательно обратиться к юристу.