Бесплатная стажировка: новая норма или узаконенный обман

В последнее время всё чаще работодатели вводят «правило»: стажировка оплачивается, но только если вы останетесь работать. Если не подошло — вы отработали бесплатно. День, ночь, сутки, а иногда и шесть смен подряд.

По сути, это превращается в лотерею: вы выходите на смену, пашете, вникаете в процессы, а потом вам говорят: «Ты нам не подходишь, до свидания». И всё. Или допустим, вам самим не понравились условия труда, нагрузка или что-то ещё, но при этом вы честно в полную силу отработали смену. В результате - ни копейки за потраченное время и силы. А работодатель получает бесплатную рабочую силу на срок стажировки.

По Трудовому кодексу РФ стажировка — это часть трудового процесса, и она должна оплачиваться. Но многие компании трактуют это по-своему, предлагая «гарантию оплаты» только при условии дальнейшего трудоустройства. Особенно этим грешат производства, сферы обслуживания и общепит.

Это хитрый ход для получения бесплатной рабочей силы?

Да, очень похоже на то. Особенно когда в одной компании указано сразу 6 стажировочных смен. За это время можно сделать много работы, а потом вежливо отказать кандидату и взять следующего. Это экономия на зарплате и на обучении.

Что делать соискателю

• Уточнять оплату стажировки до выхода на смену.
• Спрашивать, в каком случае оплачивается — только при трудоустройстве или в любом случае.

Если работодатель уходит от ответа или обещает «как договоритесь» — это красный флаг.

Стажировка — это не «экзамен», а твой рабочий вклад в компанию. Ты имеешь право получить за него деньги, даже если решил не оставаться.

Защищайте свои права и не работайте бесплатно. Труд должен оплачиваться, независимо от результата собеседования.

Источник