При каждой выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок: разъяснение Роструда

Вступление и предпосылки

Не раз на практике приходилось сталкиваться в нарушениями при выплате заработной платы работнику и часто приходилось сталкиваться с тем, что работодатель не выдавал такому работнику расчетный листок. А он необходим чтобы понять, какие же выплаты все же производились, а какие нет. Такое упорство работодателя не выдавать расчетный листок лично мне было непонятным. Неужели хочется, чтобы работник не имел точной и прозрачной информации о своей заработной плате. Порой доходило до абсурда, ведь при выдаче расчетного листка вопросов могло быть в разы меньше. Часто работодатель не понимает, что прозрачность при выплате заработной платы имеет большое значении для гарантий работника в сфере применения норм трудового права.

Так недавно ознакомилась с разъяснением Роструда по вопросу, наконец-то точка в вопросе поставлена. Итак, обозначим основные положения такого разъяснения.

Основные правовые моменты

В свою очередь экспертов Роструда спросили, имеет ли право работодатель требовать от работника написать заявление на выдачу расчетного листа за определенный период работы.

Роструд ответил следующим образом.
Трудовой кодекс обязывает работодателя в момент выдачи заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника о следующем:
1. о составных частях заработной платы, которые полагаются работнику за отработанный период;
2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и / или других выплат, причитающихся работнику;
3. о произведенных удержаниях из заработной платы и основаниях возникновения таких удержаний;
4. обозначить общую сумму, которая положена к выплате работнику за отработанный период.

В свою очередь закон обязывает исходя из изложенного выдавать работнику расчетный листок в момент выдачи заработной платы. А требовать, чтобы работник написал заявление на выдачу такого листа, ни в коем случае работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.

Ведомство напомнило, что невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по форме, которая не утверждена, будет считаться нарушением трудового законодательства и влечет привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:
• для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
• для организации – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

ИТОГИ:

Таким образом, если ваш работодатель по тем или иным причинам не выдает расчетные листки при выдаче заработной платы, то можете сослаться на данное разъяснение от Роструда и показать его работодателю. А также указать ,что за непредоставление такого расчетного листка предусмотрена административная ответственность.

Работодатели, запомните, прозрачность при выплате заработной платы защищает вас больше ,чем вы думаете. Чем больше запутанности при выплате заработной платы, тем больше вы привлечете внимание надзорного органа и уже тогда поздно будет объяснять, что именно вы имели ввиду, не выдав расчетный листок работнику.

ИСТОЧНИК:https://www.garant.ru/news/2171349/

Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора