Как незаметно «тают» пенсионные баллы — и что с этим делать

Бывает так: человек всю жизнь честно работал, а при расчёте пенсии вдруг выясняется, что каких‑то лет будто и не было. Вроде и трудовая книжка на руках, а стаж будто испарился, и баллов не хватает. И дело тут не в какой‑то тайной краже, а в цепочке мелких и крупных недоразумений — от простой ошибки в базе до хитрых схем работодателя.

Всё начинается с путаницы в понятиях. Многие до сих пор думают, что пенсия зависит от того, сколько лет ты отработал. Но с 2002 года правила поменялись: теперь важен не просто стаж, а страховой — то есть те периоды, когда за тебя платили взносы, и они оседали на твоём индивидуальном лицевом счёте (ИЛС). Именно из этих взносов и рождаются пенсионные баллы, или ИПК. Чем их больше — тем выше пенсия.

При этом не только работа приносит баллы. Есть и «социальные» периоды, когда человек не трудится, но стаж и баллы всё равно копятся. Например, отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, служба в армии, уход за пожилым родственником или инвалидом. Причём баллы за детей начисляются по нарастающей: за первого — 1,8 балла в год, за второго — 3,6, за третьего и четвёртого — по 5,4. Но тут есть нюанс: такой стаж засчитывают только одному из родителей, а общий срок таких периодов не может превышать шести лет и распространяется максимум на четверых детей. И ещё одно условие: до или после этого отпуска должна быть официальная работа с отчислениями — иначе период не засчитают.

Иногда человек оказывается в ситуации, когда можно выбрать: взять баллы за работу в отпуске по уходу за ребёнком или за сам отпуск. Суммировать нельзя, но СФР автоматически подставит тот вариант, где баллов больше — так что в этом плане система старается быть на стороне человека.

Но именно здесь и прячутся подводные камни. Стаж могут не учесть по разным причинам. Самая безобидная — техническая ошибка в базе. Такое бывает редко, и обычно её быстро исправляют. Хуже, когда виноват работодатель: не сдал отчёт, не доплатил взносы или вообще не показал работника в отчётности. Особенно коварны «серые» зарплаты: договор вроде есть, человек трудится, а для пенсионного фонда его как будто нет. В итоге — ни стажа, ни баллов.

Особая история — стаж до 2002 года. Тогда ещё не было единой системы учёта, и сведения о стаже работодатели передавали в Пенсионный фонд в 2002–2005 годах. Не все это сделали, поэтому в базах полно пробелов. Восстановить такой стаж можно, но придётся постараться. Главный помощник тут — трудовая книжка. Но если запись сделана с ошибками, исправлениями или печать не читается, одного документа будет мало. Понадобятся приказы, договоры, ведомости — любые бумаги, которые подтвердят, что человек действительно работал.

Если документов нет из‑за пожара, наводнения или другой беды, на помощь могут прийти бывшие коллеги. Свидетельские показания принимают, но с оговорками: свидетелей должно быть минимум двое, у них должны быть свои документы о работе в той же организации, а подтвердить таким способом можно не больше половины нужного стажа. Если и это не помогает, остаётся суд — и тут важно не тянуть: чем раньше подать иск, тем проще будет доказать свою правоту.

Хорошая новость в том, что следить за своим пенсионным счётом сейчас проще, чем раньше. Выписку из ИЛС можно получить за пару минут в личном кабинете на Госуслугах или на сайте СФР. Это лучший способ держать руку на пульсе: если где‑то ошибка, её проще исправить сразу, а не когда придёт время оформлять пенсию.

От автора:

На мой взгляд, вся эта система устроена так, что человеку нужно быть не просто работником, а ещё и внимательным контролёром своих прав. Государство даёт инструменты — выписки, обращения, суды, — но пользоваться ими приходится самому. И в этом нет ничего несправедливого: просто пенсия — это не подарок, а итог долгих отчислений и подтверждённых периодов. Поэтому проверять свой лицевой счёт хотя бы раз в год — не бюрократия, а самая настоящая забота о себе.

источник:

фото: