Изменения с 1 сентября

Трудовое законодательство

1. Сверхурочная работа.

Было: лимит — 120 часов в год.

Стало: лимит увеличен до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Нюансы: для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также для сотрудников госучреждений (при внутреннем совместительстве свыше 1/4 нормы) лимит в 120 часов сохраняется. Для пенсионеров, предпенсионеров и «вредников» подклассов 3.1 и 3.2 при привлечении свыше 120 часов нужно письменное согласие, медицинское заключение и письменное ознакомление с правом отказаться.

Оплата: в пределах 120 часов — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном. Со 121-го часа — каждый час не менее чем в двойном размере. Работник вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

Норма: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (изменил ст. 99, 152, 185.1 ТК РФ).

2. Испытательный срок.

Было: запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 1,5 лет.

Стало: запрет распространён на женщин с детьми до 3 лет. Правило также распространяется на иных лиц (отцов, бабушек и т.п.), воспитывающих детей до 3 лет без матери. Если такое условие включить в договор, оно будет ничтожным.

Норма: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ (изменил ст. 70 ТК РФ).

3. Неполное рабочее время.

Было: срок рассмотрения заявления законодательно не фиксировался.

Стало: работодатель обязан принять решение не позднее 5 рабочих дней с момента подачи письменного заявления. Правило касается беременных, родителей детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), лиц, ухаживающих за больным родственником, инвалидов I и II групп.

4. Срочные трудовые договоры.

Было: для субъектов МСП порог составлял 35 человек.

Стало: порог увеличен до 70 человек. Важное исключение: для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся 20 человек.

5. Увольнение за хищение.

Было: требовалось вступившее в силу решение суда.

Стало: уволить можно и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.

6. Квоты для инвалидов.

Было: трудоустройство инвалида засчитывалось за одно квотируемое место.

Стало: трудоустройство инвалида — ветерана боевых действий (участника СВО) засчитывается за два квотируемых места. Также обновилась форма отчёта (Приказ Минтруда № 204н): теперь нужно указывать тип организации, ОКВЭД и детализировать количество «двойных» категорий.

7. Другие изменения.

Электронные медкнижки: с 1 сентября полностью переходят на электронный формат для новых сотрудников.

Упрощённая СОУТ: перечень видов деятельности, для которых доступна упрощённая процедура, расширен с 12 до 55.

Отзыв из отпуска: для работников с вредными или опасными условиями труда теперь разрешён отзыв, но только в исключительных случаях (для предотвращения аварии, катастрофы) и с двойной оплатой.

Льготы для пострадавших от ЧС: оплачиваемый дополнительный выходной и неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней.

Налоговое законодательство

1. Снижение налоговых штрафов.

Было: при наличии смягчающих обстоятельств штраф могли снизить без верхнего предела.

Стало: установлен чёткий «коридор»: штраф снижают минимум в 2 раза, максимум — в 10 раз. Конкретные критерии (например, совершение нарушения впервые, добровольное устранение последствий) прорабатывает ФНС.

Норма: Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ (изменил ст. 112, 114 НК РФ).

2. Уведомления по НДФЛ и взносам.

Стало: появилось право подать одно предварительное уведомление сразу на весь предстоящий календарный год (с разбивкой по периодам). Это не обязанность, а опция для удобства.

Норма: п. 9 ст. 58 НК РФ (в редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ).

3. Другие изменения.

Зачёт на ЕНС: ФНС обязана направлять сообщение об отказе в зачёте в двух случаях: если на ЕНС нет положительного сальдо или если зачёт запрошен в счёт обязанности третьего лица, у которого такой обязанности нет.

Отсрочка/рассрочка: теперь препятствием может стать наличие дела по признакам налогового преступления или производства по КоАП о налоговых нарушениях (если долг превышает 10% суммы запроса или 100 тыс. рублей).

Банковская гарантия: при запросе рассрочки после доначислений её можно заменить залогом имущества или поручительством.

Возражения по проверкам: законодательно закреплены электронные каналы подачи (ТКС, личный кабинет, Госуслуги).

Платёжные поручения: при выплате зарплаты сотруднику-должнику теперь обязательно указывать код вида дохода и сумму удержания по исполнительному листу.

Что делать на практике?

Кадровику: актуализировать локальные акты (регламент сверхурочных, шаблоны договоров), проверить коллективный договор на предмет лимита переработок, обновить формы отчётности по квотам.

Бухгалтеру: настроить учёт под новые правила оплаты сверхурочных (с учётом всей системы оплаты труда, включая стимулирующие выплаты), обновить шаблоны платёжных поручений, проверить настройки ПО для отчётности.

Директору: оценить риски и скорректировать кадровую политику (особенно в части срочных договоров и переработок), утвердить необходимые внутренние документы.

Источник: https://nalog-nalog.ru/nalogovye-izmeneniya-2026/izmeneniya-dlya-buhgaltera-s-1-sentyabrya-2026-goda/