Работодатель дал вам «3 рабочих дня»? Почти все считают этот срок неправильно

Работодатель дал вам «3 рабочих дня»? Почти все считают этот срок неправильно

«У вас есть три рабочих дня».

Эту фразу ежедневно произносят работодатели, кадровики и юристы. Но на практике именно из-за этих трех слов люди чаще всего пропускают сроки, теряют возможность защитить свои права или получают дисциплинарные взыскания.

Самое удивительное — ошибаются не только работники, но и сами работодатели.

Разберемся, как правильно считать рабочие дни и что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ.

Рабочий день — это не просто понедельник–пятница

Многие уверены, что рабочие дни — это автоматически все будни. Но закон говорит иначе.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочим считается день, в который работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Это означает, что понятие «рабочий день» зависит именно от вашего режима работы.

Например:

✔ если вы работаете по пятидневной неделе — рабочими днями обычно являются дни с понедельника по пятницу;

✔ если у вас сменный график — рабочими считаются только смены, предусмотренные графиком;

✔ при шестидневной рабочей неделе правила также отличаются.

Именно поэтому нельзя автоматически считать любой будний день рабочим для каждого сотрудника.

Почему многие неправильно считают сроки?

Самая распространенная ошибка — путать рабочие и календарные дни.

Если срок установлен в календарных днях, учитываются абсолютно все дни подряд.

Если же закон или работодатель указали рабочие дни, субботы, воскресенья и нерабочие праздничные дни в расчет не входят.

Такое правило прямо закреплено ст. 14 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, если последний день срока выпадает на выходной или праздник, окончанием срока считается ближайший следующий рабочий день.

Какие дни исключаются из расчета?

При подсчете рабочих дней не учитываются:

• выходные дни (ст. 111 ТК РФ);

• нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);

• официально перенесенные Правительством РФ выходные.

Поэтому каждый год производственный календарь меняется, и один и тот же срок может закончиться в разные даты.

Пример, который запоминают все

Представьте, что работодатель требует предоставить документы в течение трех рабочих дней, а уведомление вы получили в пятницу.

Как считать?

✅ Пятница — первый рабочий день.

⛔ Суббота и воскресенье не считаются.

✅ Понедельник — второй рабочий день.

✅ Вторник — третий рабочий день.

Если между этими днями окажется государственный праздник, срок автоматически продлится.

Если же вы работаете по сменному графику, считать нужно уже по своему графику работы, а не по общему производственному календарю.

Почему это важно?

Ошибка всего в один день может дорого обойтись.

Из-за неправильного расчета сроков работники пропускают время для подачи заявлений, объяснений, документов и жалоб, а работодатели нередко нарушают требования закона, даже не подозревая об этом.

Поэтому прежде чем считать «три рабочих дня», всегда проверьте:

✔ свой график работы;

✔ производственный календарь;

✔ наличие праздничных и перенесенных выходных дней.

Это займет пару минут, но может избавить вас от серьезных проблем.

Источник: https://dzen.ru/saulina_law_notes