Положена ли по закону в организациях с малой численностью должность специалиста по воинскому учету?

Вступление и предпосылки

Настоящая публикация скорее будет направлена на правовое просвещение работодателя, а не работника. Этот вопрос задавался мне бесчисленное количество раз. Однако данная публикация даст на него ответ ,в том числе подкрепленной позицией Роструда по вопросу. Думаю ,многим работодателям пригодится данная правовая информация ,а работник в свою очередь расширит кругозор правовых знаний.

Итак, приступим к деталям освещения вопроса, а нужно ли обеспечить должность специалиста по воинскому учета в организациях с малой численностью?

Основные правовые моменты

С появлением данного разъяснения от Роструда стало ясно – нужно ли предусматривать в штатном расписании должность специалиста по воинскому учету – когда на таком учете имеется менее 100 работников.

Роструд сделал ссылку на пункт 12 Положения о воинском учете (утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719), где закреплена нормативная численность ответственных за воинский учет – именно этим положением закона нужно руководствоваться при принятии решения о формировании штатного расписания.

Если в компании на воинском учете состоит:

• менее 500 человек — учет ведет один работник по совместительству;
• от 500 до 2 000 человек — один освобожденный работник;
• от 2000 до 4000 человек — два освобожденных работника;
• на каждые последующие 3000 человек — плюс еще один освобожденный работник.

Таким образом, Роструд ответил на этот вопрос, а мы его обозначим, когда в организации (предприятии) имеется менее 100 человек на воинском учете – отдельная штатная должность не требуется для осуществления воинского учета – такие обязанности будут выполняться по совместительству, часто их выполняет кадровик либо делопроизводитель. Важно правильно оформить кадровые документы.

ИСТОЧНИК:Подробнее ➤

Любое использование без указания авторства запрещено

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора