Сверхурочная работа с 1 сентября 2026: новые правила, лимит 240 часов и оплата по закону 144-ФЗ.

Годовой лимит: 240 часов (но не для всех)

По умолчанию лимит остаётся 120 часов в год. Увеличить его до 240 часов работодатель может только при одном условии: это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документа переработка свыше 120 часов незаконна.

Кого новые правила не касаются

Лимит в 120 часов сохраняется для:

· работников с вредными условиями труда (подклассы 3.3 и 3.4);

· работников госучреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы.

Особый порядок для льготников

Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредностью (подклассы 3.1 и 3.2) можно привлекать сверх 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель обязан письменно ознакомить их с правом на отказ.

Оплата:

· до 120 часов в год: первые 2 часа — в 1,5 размере, остальные — в двойном;

· с 121-го часа (если разрешено) — в двойном размере за каждый час.

Что ещё важно

· По желанию работника переработку можно заменить отгулом (не меньше отработанного времени).

· Тем, кто перерабатывает свыше 120 часов, положен 1 оплачиваемый выходной в год для диспансеризации (с сохранением места работы и среднего заработка).

· Дневной лимит — не более 4 часов в день.

Главный совет: если вы готовы работать больше — уточните, принят ли коллективный договор с новым лимитом. Если вы относитесь к льготной категории — помните: ваше письменное согласие обязательно, вы вправе отказаться.

Основано на Федеральном законе от 25.05.2026 № 144-ФЗ и разъяснениях Роструда.