3.7М
Переработки разрешат до 240 часов. Что изменится для работников
Признаюсь честно: я сам нередко задерживался на работе, и каждый раз это было «по устной договорённости». Никаких бумаг, никакой двойной оплаты — просто «ну ты понимаешь, аврал». С первого сентября правила игры меняются, и у этой медали две стороны. Давайте разберёмся по порядку, как теперь всё устроено.
Главное изменение
Президент подписал закон № 144-ФЗ ещё 25 мая. С первого сентября работодателям разрешат растягивать переработки вдвое: было сто двадцать часов в год, станет двести сорок. Звучит страшно, но есть огромное «но»: просто так заставить вас работать больше не смогут.
Двести сорок часов — не для всех. Компания должна прописать это в коллективном договоре или соглашении по отрасли. И даже тогда каждый сотрудник подписывает отдельное согласие. Не подписали — для вас по-прежнему действует прежняя планка в сто двадцать часов. Автоматически никого никуда не переводят, это я специально уточнял у юристов (вот разбор «Российской газеты»).
Сколько заплатят
А теперь хорошая новость, ради которой стоило вчитаться в текст закона. За переработки теперь платят щедрее: первые два часа — в полтора раза выше обычной ставки, всё, что дальше, — вдвое. А перевалив за сто двадцать часов в году, каждый следующий час считают по двойному тарифу. Раньше такой гарантии просто не было.
Вместо денег по желанию можно взять отгул — не меньше отработанного времени. Ещё бонус: тем, кого привлекают сверх планки, положен оплачиваемый день для диспансеризации. Полный текст новой статьи Трудового кодекса — на портале правовой информации (документ).
Кого не тронут
Закон оставил прежний потолок в сто двадцать часов для тех, кто трудится на вредных производствах третьей и четвёртой степени, и для совместителей в бюджетных учреждениях. Пенсионеров и тех, у кого вредность помягче, можно привлекать сверх лимита только с их подписи и при отсутствии запретов врачей.
Профсоюзы такую инициативу приняли без восторга: по данным Минэкономразвития, лишь около одиннадцати процентов сотрудников, работающих сверхурочно, реально получают доплату. Правительство отвечает: мера закроет порядка ста тысяч вакансий, а в Германии лимит вообще четыреста восемьдесят часов.
Что делать, если заставляют
Первое правило — фиксируйте часы. Табель, приказ о привлечении, согласие на бумаге, переписка. Устная просьба начальника «задержись на часик» доказательств не даёт. Если график выходит за рамки — жалобу можно подать онлайн на портале инспекции по труду, срок — три месяца с даты нарушения, штрафы для работодателя доходят до сотни тысяч рублей.
Запомните главное: до двести сорока часов — только с вашей подписью и только за оплату вдвое. Не подписывали — для вас как раньше, сто двадцать часов.
А как у вас на работе: переработки оплачивают или «по-дружески»? Загляните в свой коллективный договор — он вообще существует? Поделитесь в комментариях, честно интересно, как обстоят дела у читателей.
Закон не сильно рабочий получается .... как и проведение честной, справедливой СОУТ . ( может такое только у нас, а у остальных - 146 % выполнения ТК РФ по всем сложным вопросам)
Понимаю скепсис, но механизм есть: сверхурочные по ст. 152 ТК РФ — первые два часа в полуторном размере, дальше в двойном. Фиксируйте переработки, а если не платят — жалоба в ГИТ. СОУТ — отдельная история, тут соглашусь.
КАК....фиксировать переработки ? Требовать приказ с точной датой и временем переработки с печатью и подписью работодателя ? Или требовать остаться отдел кадров и бухгалтерию, для фиксации переработок ? А где защитники прав трудящихся - профсоюзы, самоустранились или их уже нет в действительности ?
... жалоба в ГИТ - смешно, - было -, ничего не изменилось, кроме того, кто написал - вынудили уволится ( приёмов для такого великое множество)
Главный документ — табель учёта времени: час переработки идёт кодом "С". Приказ с датой и временем требуйте — без него сверхурочные не законны (ст. 99 ТК РФ). Отметок нет — фиксируйте сами и в ГИТ: суд смотрит только на табель. У вас его ведут честно?
У вас его ведут честно? .... - вопрос вопросов ? Мы знать не знает, что - это такое ... работодатель в столице, мы в провинции, зарплаты начисляют там же , но они совсем не столичные и даже не средние по региону ...
Понимаю: табель вам вряд ли покажут. Но по ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению выдать копии документов о работе за 3 рабочих дня — и табель входит. Из другого города — заказным письмом с описью вложения, дата отправки и есть дата заявления. "Потерялся" табель — это уже повод для ГИТ. Пробовали запрашивать?
Были и ГИТ были и три буквы (Суд) ... пробовали ! Проверка ГИТ была документарная (нашли недостатки -- устранить, по докУментам уже всё - ОК ) , а не выездная ( где все недостатки и нарушения точно фиксируется). Суд - грамотные юристы организации и простые труженики - бюджетные, результат закономерен. Спустя некоторое время - увольнение ( грязных приёмов такого множество)
Понимаю, горький опыт, и он, к сожалению, типовой: документарная проверка ГИТ смотрит бумаги, а не цех. Если решитесь ещё раз — жалоба с датами, фото и свидетелями, тогда обязаны разбираться по фактам; на отказ можно пожаловаться в прокуратуру. По увольнению: срок на оспаривание — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ), суды часто восстанавливают и взыскивают зарплату за вынужденный прогул. У знакомого так и вернули через суд.
Вас понял. Спасибо!
...«Спасение утопающих — дело рук самих утопающих» взята из романа «Двенадцать стульев» (1928) советских писателей Ильи Ильфа и Евгения Петрова. ... (цитата)