"Останусь, но подороже": что на самом деле удерживает россиян от увольнения — и при каких условиях они готовы "простить" начальство

Рынок труда в России всё больше напоминает переговоры в духе «я ухожу… но давайте поторгуемся». Согласно свежему исследованию SuperJob, большинство россиян вовсе не горят желанием покидать привычное место работы — но только если работодатель вовремя поднажмёт на нужные рычаги. И рычаги эти, как выяснилось, вполне измеримы в рублях и человеческом отношении.

Главным «якорем» для сотрудников остаётся зарплата: 63% опрошенных готовы отказаться от увольнения, если им поднимут доход. На этом фоне остальные аргументы выглядят почти как утешительные призы: изменение отношения руководства и разрешение конфликтов в коллективе набрали лишь 15%, а снижение нагрузки и улучшение условий труда — по 13%. Карьерный рост способен удержать ещё 11% работников, а вот верность обещаниям начальства и удобный переезд в ближайший филиал компании оказались куда менее весомыми аргументами — их выбрали лишь 5% и 2% респондентов соответственно.

Любопытно, что почти каждый третий участник опроса (32%) задним числом признаётся: его предыдущее увольнение можно было бы предотвратить. При этом 43% уверены, что никакие уговоры и бонусы не спасли бы ситуацию — видимо, чаша терпения была переполнена окончательно.

Ещё один тренд — меняющаяся культура расставания с работодателем. Сегодня 77% желающих уволиться заранее предупреждают начальство о своём решении, и это на 7 процентных пунктов больше, чем четыре года назад. Получается, россияне не только стали более «предупредительными», но и превратили уход в своего рода ритуал: сначала намекнуть, потом обсудить, и только потом — подавать заявление. Причём женщины в этом вопросе чуть дисциплинированнее мужчин (80% против 74%), а самые «пунктуальные» — молодые сотрудники до 35 лет: 81% из них заранее ставят руководство в известность.

Уровень дохода тоже влияет на стиль прощания: среди тех, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, о грядущем уходе предупреждают 74%, а среди сотрудников с доходом от 150 тысяч — уже 80%. Видимо, чем выше ставка, тем больше хочется оставить пространство для манёвра — и для встречного предложения.

Кадровики, кстати, эту тенденцию поддерживают. Целых 77% HR‑специалистов уверены: сотрудник должен сообщать о своём уходе как можно раньше — в идеале за месяц. Лишь каждый пятый кадровик (21%) спокойно относится к тому, что заявление об увольнении кладут на стол «здесь и сейчас».

В сухом остатке картина выходит ироничная: российский работник всё чаще подходит к увольнению не как к эмоциональному порыву, а как к переговорному процессу. И если раньше фраза «я ухожу» звучала как точка в отношениях, то теперь она всё чаще становится запятой — с припиской «но давайте обсудим условия».

Источник: Подробнее ➤