5М
Работодатель не выплачивает заработную плату
Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?
Задержка заработной платы — это не просто неприятная ситуация, а нарушение трудовых прав работника. В такой ситуации важно не ограничиваться устными требованиями, а правильно зафиксировать нарушение и использовать предусмотренные законом способы защиты.
1. Зафиксируйте факт задолженности
Сохраните трудовой договор, расчётные документы, банковские выписки, переписку с работодателем и иные документы, подтверждающие размер и период невыплаты заработной платы.
2. Обратитесь к работодателю письменно
Рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате задолженности. Это позволит зафиксировать вашу позицию и впоследствии использовать обращение как доказательство.
3. Если работодатель не реагирует — обратитесь в компетентный государственный орган
При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться в соответствующий государственный орган для защиты своих прав и проведения проверки.
4. Не бойтесь обращаться в суд
Если задолженность не выплачивается добровольно, работник может защищать свои права в судебном порядке и требовать взыскания причитающихся сумм в соответствии с законодательством.
5. Не увольняйтесь необдуманно
Если работодатель предлагает написать заявление «по собственному желанию» в обмен на обещание выплатить зарплату, следует внимательно оценить последствия. Подписание документов без понимания их юридического значения может осложнить дальнейшую защиту своих прав.
Важно
Каждая ситуация индивидуальна. Имеют значение условия трудового договора, период задолженности, документы, фактические обстоятельства работы и причины невыплаты.
Если работодатель не выплачивает заработную плату, не стоит ждать, пока проблема решится сама собой. Своевременная юридическая консультация поможет правильно определить порядок дальнейших действий и защитить нарушенные трудовые права.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Зарплата считается задержанной уже со следующего дня после даты выплаты по договору. Пример: зарплату должны выдать 5-го числа. Не выдали — просрочка стартует с 6-го числа.
Если с даты, когда должны были выплатить положенные деньги, прошло более 15 календарных дней, а зарплату так и не перечислили, сотрудник имеет право на время приостановить работу. Это не считается прогулом, поскольку является законным действием. Сотрудник может не выполнять свои обязанности, не выходить на работу, не отвечать на звонки до тех пор, пока зарплата не будет выплачена.
Но существует важное условие: закон обязывает заранее письменно уведомить работодателя, что работа будет приостановлена по причине задержки зарплаты. Важно сохранить второй экземпляр документа с отметкой о вручении.
Пример уведомления:
«Я, (ФИО, должность), уведомляю о приостановке исполнения своих трудовых обязанностей с 6 октября 2025 года до момента полного погашения задолженности по зарплате за август 2025 года».
Работник, приостановивший исполнение трудовых обязанностей, не увольняется – он остается сотрудником компании.
Согласно статье 142 Трудового кодекса, работодатель не имеет права уволить сотрудника за приостановку работы, если тот заранее о ней предупредил в письменной форме.
Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за период приостановки работы.
Когда работник законно приостанавливает работу из-за задержки зарплаты (больше 15 дней и при письменном уведомлении работодателя), за этот период ему сохраняют средний заработок. Это прямо закреплено в части 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ. То есть это не оплата по окладу или по правилам простоя (когда платят 2/3), а именно полная компенсация потерянного заработка.
Одновременно с выплатой среднего заработка работодатель обязан начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты. По статье 236 ТК РФ её размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (начиная со дня, следующего за установленным сроком, и до дня фактического расчёта включительно).