Уехавших путешествовать удаленщиков предупредили о перспективе лишиться работы:Ваше рабочее место — это тюремная камера, и точка

Осторожно, материал содержит высокие дозы цинизма. Рекомендуется к прочтению тем, кто по ошибке считает ноутбук пропуском в свободный мир.

Фото:

О, великий день для отечественного менеджмента! Наконец-то у нас появился новый герой, новый борец за чистоту трудового рабства, новая совесть корпоративного мира. Склоним же головы перед Ириной Котляровой — экспертом, который, судя по всему, лично патрулирует побережья Индийского океана с биноклем, чтобы отловить нерадивого копирайтера, посмевшего сделать глоток смузи с видом на море вместо того, чтобы сидеть в душной однушке и слушать, как соседи перфоратором штробят стены.

РИА Новости, как верный рупор тревоги, донесло до нас святую истину: рай для «удаленки» подошел к концу. Оказывается, если в вашем трудовом договоре черным по белому написано «адрес фактической регистрации», то это не просто бюрократическая формальность. Это ваш географический приговор. Это координаты вашей ссылки.

Фото:

Эксперт Котлярова доходчиво объясняет прописные истины, от которых у любого адекватного человека волосы встают дыбом, а у особо впечатлительных — начинают шевелиться. Оказывается, место работы — это священная корова. И если вы, «заключив трудовой договор», решили, что «удаленка» дает вам право на перемещение в пространстве — о, как вы заблуждались, жалкие создания!

Вам нельзя отлучаться по своим делам. Вы не имеете права уехать на два часа в кафе, потому что в квартире ремонт. Вы обязаны сидеть на цепи, прикованной к стулу, строго по географическим координатам, указанным в документе. Хотя, нет, погодите. Эксперт делает нам царское одолжение: отлучаться можно, но... только кратковременно. И только с письменным разрешением начальника. Причем начальник, видимо, должен лично замерить время вашего отсутствия секундомером, чтобы убедиться, что ваше «отлить» не переросло в «подышать воздухом» без ведома кадровой службы.

Давайте вдумаемся в гениальность этой логики. Человек может сидеть на удаленке, исправно закрывать задачи, приносить прибыль, перевыполнять планы, но если его ноутбук вдруг окажется на террасе с видом на горы, а не на помойку из окна хрущевки — он подлежит уничтожению. То есть, дисциплинарному взысканию. Потому что, видите ли, в Трудовом кодексе есть «место работы». Забыли, что XXI век на дворе? Пора уже вносить поправки в кодекс, где место работы будет определяться не точкой на карте, а наличием интернета и выполненного KPI.

Но пик сюрреализма — это, конечно, рекомендации «согласовывать переезды». Представьте себе: вы взрослый человек, решивший поменять город или страну. Вы должны написать заявление «на высочайшее имя», чтобы босс, сидящий в московском офисе, поставил вам резолюцию «Согласовано» или послал вас подальше с вашим паспортом. Это уже не трудовые отношения, это феодальная зависимость, где вы — крепостной, приписанный к поместью, а ваш работодатель — барин, решающий, можно ли вам покинуть усадьбу на ярмарку.

Фото:

И в довершение всего эта сладкая вишенка на торте абсурда: 36% опрошенных готовы уволиться, но не вернуться в офис. Молодцы, отличная позиция! Еще 34% колеблются. Видимо, это те самые «кратковременные отлучники», которые еще не поняли, что их в любой момент могут лишить хлеба насущного за то, что они осмелились работать в удобной для себя обстановке.

Честно говоря, госпожа Котлярова и подобные ей «эксперты» звучат как голос из прошлого. В эпоху, когда компании борются за таланты и вводят четырехдневки, вы приходите с дубиной дисциплинарного устава и угрожаете увольнением за смену геолокации. Это не управление персоналом, это управление страхом. Это попытка удержать сотрудников не зарплатой и интересными задачами, а собачьей привязью к стулу.

Хочется задать риторический вопрос: а если сотрудник поедет в командировку, не согласованную с Котляровой, ему тоже грозит расстрел? Или для командировок есть индульгенция?

Давайте называть вещи своими словами. Это не борьба за эффективность. Это борьба за тотальный контроль. Это нежелание признать, что современный работник — это не механизм в офисе, а свободная личность. Если ваша компания рушится от того, что Света из бухгалтерии отвела ребенка в школу, а Саша из отдела продаж уехал в Сочи — значит, проблема не в Саше, а в вашем кривом менеджменте.

Господа работодатели и их верные рупоры! Одумайтесь. Пока вы будете пугать людей увольнением за то, что они дышат воздухом не по прописке, ваш «ценный» персонал уйдет к конкурентам. Тем, кто платит за результат, а не за нахождение задницы на конкретном стуле.

А всем, кто сейчас читает этот текст где-то на пляже или в поезде, — берегите себя. И помните: если вы не на рабочем месте, указанном в договоре, вы уже преступник. По крайней мере, в глазах гениальных кадровиков. Поздравляю с выбором профессии !

Источник: