Испытательный срок запретят мамам с детьми до 3 лет. Что изменится с 1 сентября

Я тут вчитался в поправки к Трудовому кодексу и, честно говоря, обрадовался. С первого сентября работодателям запретят назначать испытание мамам, у которых ребёнок младше трёх лет. Звучит как формальность, но на деле ломает старую несправедливую практику. Моей жене после декрета пришлось искать новое место — помню, как на собеседованиях ей говорили: «месяц посмотрим, справитесь ли». Теперь так говорить незаконно. Короче, разберёмся по порядку.

Закон подписали девятого апреля, Госдума приняла его 24 марта — новость есть в «Коммерсанте». Работать правило начнёт с первого сентября. Сейчас запрет касается только мам, чьему ребёнку нет полутора лет, а остальные по-прежнему могли попасть под испытание при приёме.

Тут был парадокс, о котором мало кто задумывался. Статья 261 кодекса уже запрещала увольнять по инициативе работодателя мам, у которых ребёнок младше трёх лет. Но испытательный срок при этом назначать разрешалось. Представьте абсурд: маму двухлетки приняли «с испытанием», а уволить за его непрохождение нельзя. Норма теряла всякий смысл, женщина же получала лишний стресс.

Депутаты объясняли просто: первые три года — колоссальная нагрузка на мать, а испытание создаёт избыточное напряжение и позволяет тихо отсеивать «неудобных». По сути, скрытая дискриминация по семейному положению.

Вы устраиваетесь на работу, а ребёнку нет трёх лет — пункт об испытании в договоре просто не действует. Уволить вас «как не прошедшую проверку» работодатель не сможет: такого основания не существует. Даже если вы уже подписали договор с таким условием, само условие ничтожно.

По данным парламентариев, почти миллион женщин сейчас воспитывают малышей в отпуске по уходу. Из них только 76% возвращаются к прежнему работодателю, каждая четвёртая ищет новое место. Эти 25% чаще всего и слышали про испытание при трудоустройстве.

● Уточните у кадровика: ребёнку нет трёх лет, испытание по статье 70 кодекса не устанавливается.

● Попросите убрать пункт об испытании из договора ещё до подписания — отказ будет нарушением.

● Если пункт всё же вписали, подайте заявление об исключении и сошлитесь на закон номер 91-ФЗ от 9 апреля.

Отказали в приёме из-за «непройденного испытания» или пригрозили увольнением — идите в трудовую инспекцию. Удобнее всего через портал «Онлайнинспекция.рф» или письменным заявлением. Проверка занимает до месяца, за нарушение гарантий компанию оштрафуют. Подробный разбор нововведения опубликовал «Гарант».

Моё мнение: закон давно назрел. Компании прятались за испытательным сроком, чтобы не связываться с молодыми мамами, — теперь лазейки нет. А у вас ставили испытание маме с малышом? Как отстояли себя? Расскажите — это поможет тем, кто сейчас ищет работу.