С 1 сентября 2026 года правила на работе изменятся: переработки до 240 часов, новый испытательный срок и важные гарантии

С 1 сентября 2026 года работодателям и работникам придётся учитывать сразу целый пакет изменений в трудовом законодательстве.

И это не просто технические поправки.

Меняются правила сверхурочной работы и её оплаты, испытательного срока, неполного рабочего времени, отпусков, срочных трудовых договоров и увольнения за хищение.

А ещё появляются новые гарантии для отдельных категорий работников, меняются правила при сокращении, для иностранных работников, водителей и работодателей, которые обязаны выполнять квоту по трудоустройству инвалидов.

Разбираем главное простыми словами.

🔥 Переработки: 120 часов остаются, но в некоторых случаях можно будет работать сверх нормы до 240 часов

Это одно из самых заметных изменений.

Базовый лимит сверхурочной работы сохраняется — 120 часов в год.

Но с 1 сентября его можно будет увеличить до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на работодателя.

При этом работник должен дать письменное согласие.

Причём одного локального акта работодателя для увеличения лимита недостаточно.

То есть просто написать в приказе: «разрешаем переработки до 240 часов» — нельзя.

⸻

⏰ Сверхурочная работа: теперь максимум 4 часа в день

Меняется и ежедневный лимит.

С 1 сентября максимальная продолжительность сверхурочной работы составит 4 часа в день.

Сейчас действует правило — не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Но это не означает, что работодатель получает право ежедневно заставлять сотрудника работать ещё по четыре часа.

Сохраняются требования к основаниям привлечения к сверхурочной работе и её учёту.

⸻

💰 За переработки можно будет получить больше

Меняется порядок оплаты сверхурочной работы.

В пределах первых 120 часов в год:

* первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере;

* последующие часы — не менее чем в двойном размере.

А начиная с 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.

При расчёте учитывается заработная плата с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Работник также может выбрать вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха.

⚠️ Но 240 часов доступны не всем

Для некоторых работников 120 часов остаются абсолютным пределом.

Превышать этот лимит нельзя для:

• работников государственных и муниципальных учреждений, чья работа по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы рабочего времени;

• работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ.

Даже если работник согласен, увеличить для него лимит до 240 часов нельзя.

👩‍💼 Пенсионеры, предпенсионеры и «вредники»: дополнительные гарантии

Для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год возможно только при одновременном соблюдении нескольких условий.

Необходимы:

✔ письменное согласие работника;

✔ отсутствие медицинских противопоказаний;

✔ письменное ознакомление работника с правом отказаться от сверхурочной работы.

Исключение составляют случаи, когда закон позволяет привлечь работника без его согласия, например для предотвращения катастрофы или аварии.

🩺 За сверхурочные — дополнительная гарантия при диспансеризации

Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, при прохождении диспансеризации получают право на освобождение от работы на один рабочий день в год.

За работником сохраняются место работы, должность и средний заработок.

🏖 Можно ли будет отозвать из отпуска работника с вредными условиями труда?

Раньше отзыв таких работников из отпуска был полностью запрещён.

С 1 сентября 2026 года появится исключение.

Отзыв будет возможен в исключительных случаях, например для:

* предотвращения катастрофы;

* предотвращения производственной аварии;

* устранения последствий аварии или катастрофы;

* устранения последствий стихийного бедствия.

При этом непосредственное привлечение работника должно быть связано с его трудовой функцией.

Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в течение текущего рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий год.

Несовершеннолетних и беременных женщин отзывать из отпуска по-прежнему нельзя.

👩‍👧 Главное изменение для женщин с детьми: испытательный срок до 3 лет запрещён

Здесь стоит обратить особое внимание.

С 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, имеющим детей до трёх лет.

Ранее эта гарантия распространялась на женщин с детьми до полутора лет.

Правило также распространяется на иных лиц, воспитывающих детей такого возраста без матери.

Если работодатель всё же включил испытательный срок в трудовой договор, это условие не подлежит применению.

А увольнение по статье 71 ТК РФ из-за неудовлетворительного результата такого испытания будет незаконным.

👨‍👩‍👧 Неполное рабочее время: работодатель должен принять решение за 5 рабочих дней

Изменяется статья 93 ТК РФ.

Если работник обращается с письменным заявлением об установлении неполного рабочего времени в случаях, когда работодатель обязан это сделать, решение должно быть принято не позднее пяти рабочих дней с даты обращения.

Это касается, в частности:

* беременных женщин;

* родителей детей до 14 лет;

* родителей ребёнка-инвалида до 18 лет;

* лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи.

📄 Срочный трудовой договор: для малого бизнеса лимит увеличивается

Для субъектов малого предпринимательства, включая ИП, лимит численности работников для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон увеличивается:

с 35 до 70 работников.

Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел остаётся прежним — 20 работников.

Но это не означает, что любой трудовой договор можно сделать срочным.

Если срочный договор используется для постоянной работы или фактически навязан сотруднику, он может быть переквалифицирован судом в бессрочный.

⚖️ Увольнение за хищение: перечень оснований расширяется

Меняется подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Уволить работника за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, совершённые по месту работы, можно будет не только на основании вступившего в силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.

Основанием также сможет стать решение суда о прекращении уголовного преследования:

* в связи с назначением судебного штрафа;

* либо по иным нереабилитирующим основаниям.

При этом работодатель должен соблюдать установленную дисциплинарную процедуру.

👨‍👩‍👧‍👦 Сокращение: для некоторых работников появится дополнительная гарантия

Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ расширяет перечень работников, для которых действует соответствующая гарантия при сокращении.

Она распространяется на:

* работников, возобновивших трудовой договор после службы по мобилизации или контракту;

* инвалидов боевых действий;

* работников с детьми до 18 лет, если второй родитель призван по мобилизации, контракту или в национальную гвардию.

🆘 Если работник пострадал от чрезвычайной ситуации

Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ устанавливает дополнительные гарантии работникам, пострадавшим при чрезвычайных ситуациях и утратившим имущество.

Работодатель должен предоставить:

дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка;

а также до 5 календарных дней отпуска за свой счёт.

🚛 Изменения для водителей

С 1 сентября меняются правила режима труда и отдыха водителей.

В частности:

* уточняется порядок предоставления еженедельного отдыха;

* допускается увеличение суточной работы до 10 часов при разделении рабочего дня на части;

* время прохождения медицинских осмотров включается в рабочее время.

♿ Изменения по квотированию рабочих мест для инвалидов

Работодателям также необходимо обратить внимание на новые правила расчёта среднесписочной численности работников.

Уточняется порядок определения показателя, а также вводится новая форма отчёта о выполнении квоты.

🌍 Что изменится для иностранных работников?

Срок прохождения медицинского освидетельствования сокращается до 30 календарных дней с момента въезда.

Также утверждены новые формы уведомлений.

Работодателям, которые используют труд иностранных работников, стоит заранее проверить кадровые процедуры и формы документов.

📌 Что это значит лично для вас?

Если вы работник

С 1 сентября особенно важно знать:

Вы работаете сверхурочно?

Проверяйте количество отработанных сверхурочных часов и их оплату.

У вас вредные условия труда?

Для некоторых категорий 120 часов в год — абсолютный предел.

Вы пенсионер или предпенсионер?

Для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов предусмотрены дополнительные гарантии.

У вас ребёнок до трёх лет?

Испытательный срок при приёме на работу устанавливать нельзя.

Вас хотят отозвать из отпуска?

Для работников с вредными условиями труда с 1 сентября появляются специальные правила.

Вам необходимо неполное рабочее время?

В предусмотренных законом случаях работодатель должен принять решение не позднее пяти рабочих дней.

Если вы работодатель

До 1 сентября стоит проверить:

☑ коллективный договор;

☑ локальные нормативные акты;

☑ порядок привлечения к сверхурочной работе;

☑ учёт переработок;

☑ порядок оплаты сверхурочных;

☑ типовые трудовые договоры;

☑ условия об испытательном сроке;

☑ правила отзыва из отпусков;

☑ документы по иностранным работникам;

☑ порядок расчёта квоты для инвалидов;

☑ кадровую отчётность.

⚖️ Почему важно проверить документы именно сейчас?

Трудовые споры часто начинаются с небольшой, на первый взгляд, ошибки в кадровых документах.

Неправильно оформленная переработка, незаконное условие об испытательном сроке, нарушение порядка увольнения или ошибки при сокращении могут привести к спору между работником и работодателем.

А после 1 сентября 2026 года часть правил будет уже другой.

Поэтому документы и кадровые процедуры лучше проверять с учётом той редакции законодательства, которая действует на конкретную дату.

Главное, что нужно запомнить

1 сентября 2026 года меняются правила трудовых отношений.

Для одних работников это дополнительные гарантии.

Для других — новые правила привлечения к сверхурочной работе.

Для работодателей — необходимость пересмотреть часть кадровых документов и процедур.

Особенно внимательно стоит проверить сверхурочную работу, испытательный срок, отпуск, неполное рабочее время и увольнение.

А если вы столкнулись с сокращением, переработками, незаконным увольнением или другим нарушением трудовых прав, конкретную ситуацию необходимо оценивать с учётом обстоятельств дела и действующей на этот момент редакции ТК РФ.

Сохраняйте статью, чтобы не потерять изменения, которые вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Источник: https://dzen.ru/saulina_law_notes