Новый закон с 1 сентября: почему уволить молодую маму «на испытании» теперь станет уголовно опасным аттракционом

С началом осени на российском рынке труда изменятся правила игры для одной из самых уязвимых категорий соискателей. Работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трех лет. Об этом официально напомнил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.

Базой для изменений стал Федеральный закон № 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса РФ". Он полностью вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Кто попал в «зону безопасности»?

Новая норма — это не просто «женская» привилегия. Защитный купол закона укроет:

• Молодых мам с малышами до 3 лет
• Отцов-одиночек, воспитывающих ребенка без матери
• Официальных опекунов и попечителей детей этого возраста.

Срочный чек-лист для отдела кадров

Эксперты предупреждают: бизнесу нужно готовиться уже сейчас. Кадровикам придется экстренно перестроить внутренние процессы:

• Переписать типовые трудовые договоры и убрать пункт об испытании для этой категории.
• Скорректировать локальные нормативные акты компании.
• Ввести обязательный запрос сведений о наличии и возрасте детей при приеме соискателей.

Ловушка для бизнеса: чем рискует работодатель?

Если директор по старой привычке решит «проверить» молодую маму и впишет испытательный срок в договор, компания подпишет себе приговор. Это условие автоматически признают юридически ничтожным.

Соответственно, любая попытка расстаться с сотрудницей по причине «не прошла испытание» мгновенно превратится в незаконное увольнение. А это гарантирует организации жесткие проверки трудовой инспекции, суды, выплату компенсаций и крупные штрафы. Для руководства такие игры могут закончиться уголовной статьей за необоснованное увольнение женщины с маленькими детьми.

За кулисами закона: благо или скрытая подножка?

На первый взгляд, реформа выглядит как абсолютная победа социальной справедливости. Выход из декрета — огромный психологический прессинг. Закон призван снизить уровень стресса и дать женщине возможность спокойно адаптироваться на рабочем месте, не боясь оказаться на улице через пару месяцев.

Однако у этой медали есть тревожная обратная сторона. Если снять розовые очки и посмотреть на ситуацию глазами бизнеса, риски колоссальные. Если за три года декрета квалификация сотрудницы сильно «просела», или если она начнет бесконечно уходить на больничные (что с малышами бывает регулярно), расстаться с ней по закону будет практически невозможно.

К чему это приведет? Очевидно, к росту скрытой дискриминации. Чтобы обезопасить себя, компании могут начать «отбраковывать» мам с маленькими детьми еще на этапе резюме. Официальной причиной отказа, конечно, назовут «недостаточный опыт» или «выбор в пользу другого кандидата». В итоге благая цель государства рискует обернуться тем, что молодым мамам станет в разы сложнее просто получить заветный оффер.

А как считаете вы? Поможет ли этот закон женщинам обрести стабильность, или он окончательно закроет им двери в хорошие компании из-за страхов работодателей? Делитесь своим мнением в комментариях!

Источник

Картинка