Как новые правила с 1 сентября повлияют на трудоустройство матерей с детьми

С 1 сентября 2026 года работодателям нельзя будет назначать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трёх лет. Об этом рассказал Евгений Машаров, член Общественной палаты.

Правило закреплено в новом законе (от 09.04.2026 № 91‑ФЗ). Оно касается и тех, кто растит детей до трёх лет без мамы — например, отцов или опекунов.

Эксперт советует работодателям заранее подготовиться: проверить трудовые договоры и внутренние документы — убрать оттуда пункты про испытательный срок. При приёме на работу нужно будет узнавать у женщин, есть ли у них маленькие дети.

Если работодатель всё же пропишет испытательный срок для такой сотрудницы, этот пункт договора не будет иметь силы. А значит, уволить её за то, что она якобы не прошла испытание, нельзя — такое увольнение признают незаконным.

По мнению Машарова, это поможет мамам меньше переживать, когда они выходят на работу после отпуска по уходу за ребёнком, и даст им уверенность в своём рабочем месте.

Сейчас, до 31 августа, похожий запрет уже действует — но только для женщин с детьми до полутора лет.

источник, источник