Путин — об удалёнке из малых городов: а может ли работник сам решить, откуда ему работать?

Президент России Владимир Путин, говоря о развитии малых городов и регионов, обратил внимание на возможности дистанционной работы. Современные технологии, интернет и искусственный интеллект позволяют специалисту оставаться востребованным, не переезжая ради хорошей работы в мегаполис.

Звучит привлекательно: живёшь там, где тебе удобно, а работаешь на компанию, которая может находиться за сотни или тысячи километров.

Но здесь возникает юридический вопрос: если человек уже работает дистанционно, означает ли это, что он вправе самостоятельно выбрать любое место жительства и работы?

Не совсем.

Что говорит Трудовой кодекс

Правила дистанционной работы установлены главой 49.1 ТК РФ.

Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа выполняется вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Для выполнения работы и взаимодействия с работодателем используются интернет и другие сети связи.

Она может быть постоянной, временной либо периодической — когда периоды работы дистанционно чередуются с работой на стационарном рабочем месте.

Однако отсутствие необходимости ежедневно приходить в офис ещё не означает, что место нахождения работника вообще не имеет юридического значения.

Можно ли просто переехать в другой город?

Сам по себе переезд дистанционного работника закон не запрещает.

Более того, статья 312.8 ТК РФ устанавливает достаточно важное условие: трудовой договор с работником, постоянно работающим дистанционно, может быть прекращён при изменении местности выполнения трудовой функции только в том случае, если из-за этого работник больше не может исполнять свои обязанности на прежних условиях.

Иными словами, схема выглядит так:

- переехал в другой город — это ещё не основание для увольнения;

- переехал, и из-за этого стало невозможно нормально выполнять работу на прежних условиях — тогда вопрос о прекращении трудового договора уже может возникнуть.

Например, значение могут иметь техническая возможность подключения к рабочим системам, требования информационной безопасности или другие условия конкретной работы.

Поэтому формула «я удалёнщик — значит, могу работать откуда угодно» юридически слишком упрощённая.

Нужно ли разрешение работодателя на переезд?

Универсального правила о том, что каждый дистанционный работник обязан получать разрешение работодателя на любой переезд, в ТК РФ нет.

Но порядок взаимодействия сторон, передачи результатов работы и другие вопросы дистанционной занятости могут быть закреплены в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или локальных актах работодателя.

Поэтому перед переездом имеет смысл посмотреть, что именно написано в документах, которыми оформлена удалённая работа.

Может ли работодатель внезапно вернуть человека в офис?

Если постоянная дистанционная работа является согласованным условием трудового договора, просто отменить её одним распоряжением работодатель по общему правилу не может.

Статья 72 ТК РФ устанавливает: изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, кроме прямо предусмотренных законом случаев.

Поэтому постоянная удалёнка, закреплённая в договоре, — это всё-таки не то же самое, что устное разрешение начальника пару дней работать из дома.

А платить удалёнщику меньше можно?

Нет, только потому, что он работает дистанционно, — нельзя.

Статья 312.5 ТК РФ прямо предусматривает, что выполнение трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения заработной платы.

А ноутбук и интернет — за свой счёт?

Не обязательно.

По статье 312.6 ТК РФ работодатель должен обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Работник может использовать и собственную или арендованную технику с согласия или ведома работодателя и в его интересах. В этом случае ему выплачивается компенсация, а также возмещаются связанные с её использованием расходы. Порядок, сроки и размеры таких выплат определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением.

И всё-таки: удалёнка даёт свободу или нет?

Даёт — и довольно большую.

Человек действительно может жить далеко от офиса работодателя, в другом городе или регионе и при этом сохранять хорошую работу.

Но с юридической точки зрения дистанционная работа всё же не означает принципа «мой офис там, где сегодня оказался мой ноутбук».

Именно поэтому идея развития удалённой занятости в небольших городах выглядит перспективно, но работнику перед переездом всё-таки стоит проверить условия своего трудового договора.

Мнение автора

Мне кажется, сама идея очень разумная: хорошие рабочие места действительно не должны быть сосредоточены только в нескольких крупнейших городах.

Удалёнка позволяет человеку не выбирать между привычным местом жизни и профессиональным развитием.

Но здесь интересно другое: технологии уже практически отвязали работу от офиса, а трудовое право всё ещё должно искать баланс между свободой работника выбирать место жизни и интересами работодателя.

И, возможно, именно этот вопрос со временем потребует ещё более чёткого регулирования.

Источники:

- материалы российских СМИ о встрече Владимира Путина с участниками проектов развития городской среды на Дальнем Востоке от 10 августа 2026 года: «Московский комсомолец», «Финансы Mail», «Российский налоговый курьер» и др.

- Трудовой кодекс РФ — ст. 72, гл. 49.1, в том числе ст. 312.1, 312.5, 312.6, 312.8.