101.9М
С 1 сентября зарплата будет начисляться по новым правилам: Что изменится?
С 1 сентября зарплата будет начисляться по новым правилам: Что изменится?
С 1 сентября 2026 года заработает новый закон (№ 144‑ФЗ), который серьёзно поменяет правила оплаты труда. Изменения коснутся миллионов людей, но не всех — только тех, кто работает по трудовому договору.
Самое заметное новшество — можно будет больше зарабатывать на сверхурочных. Лимит переработок вырастет вдвое: вместо 120 часов в год разрешат до 240. Но это не случится само по себе: компания должна прописать повышенный лимит в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если не пропишет — останется старый лимит.
Платить за переработки тоже будут по новым правилам. До 120 часов всё останется как раньше: первые два часа — в 1,5 раза больше, остальные — в 2 раза. А начиная с 121‑го часа и до 240‑го каждый сверхурочный час будут оплачивать строго в двойном размере.
Ещё одно важное изменение — минимальная зарплата. С осени МРОТ составит 27 093 рубля. И теперь нельзя будет «дотянуть» до этой суммы за счёт премий и бонусов. В расчёт возьмут только фиксированную часть: оклад или тарифную ставку. Премии по‑прежнему можно выплачивать, но они не считаются частью минимальной гарантии.
Ходили слухи, что всех заставят получать зарплату в цифровых рублях. Это не так: переход на цифровой рубль возможен только по обоюдному письменному согласию работника и работодателя. Если кто‑то против — зарплату будут выдавать как раньше: наличными или на карту («Мир», Visa, Mastercard).
А вот фрилансерам, самозанятым и тем, кто работает по договорам ГПХ, эти правила не грозят: их отношения с заказчиками регулируются отдельными договорами.
Считаете ли вы, что эти изменения улучшат положение штатных работников?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Главная «новость для работников» здесь — не прибавка, а возможность законно увеличить годовой лимит переработки до 240 часов, то есть ещё на три полные рабочие недели. Изначальный текст подаёт это как шанс больше заработать, хотя решение о повышенном лимите зависит от работодателя и локальных документов, а не от желания человека. При этом пересказ неточен: по данным источника, повышенная оплата с 121-го часа установлена как минимум в двойном размере, а не «строго» в двойном. Утверждения про МРОТ в 27 093 рубля, запрет учитывать премии и специальное правило о цифровом рубле в приведённых материалах не подтверждены текстом закона № 144-ФЗ и требуют отдельной проверки. Когда переработку продают как доход, а не как риск выгорания и нехватку персонала, экономию работодателя просто перекладывают на здоровье людей.
Дополнительная эксплуатация.