46.3М
«Получаешь больше 248 тысяч? Твоя пенсия сгорит»: раскрыта горькая правда о «пенсионном потолке» в России
В России существует жесткая норма, которая напрямую бьет по кошельку граждан с доходом выше среднего. Генеральный директор НПФ «Ингосстрах» Оксана Иванова подробно объяснила, как работает так называемый «пенсионный потолок» — официальный ограничитель, после которого размер вашей зарплаты вообще перестает влиять на величину будущей пенсии.
В чем суть ограничения?
По сути, действующий механизм расчета пенсионных баллов полностью уравнивает в правах топ-менеджера крупной компании и просто хорошего высокооплачиваемого специалиста.
В 2026 году этот порог составляет 2,979 миллиона рублей в год, что равняется примерно 248,25 тысячам рублей в месяц. Все доходы, которые вы зарабатываете сверх этой суммы, для формирования государственной пенсии просто «сгорают» и никакого значения не имеют.
«Максимальное количество баллов, которое можно получить за год — 10, и они начисляются исключительно с дохода, не превышающего указанную планку», — поясняет Иванова.
Простая математика: сколько получит богатый?
Для наглядности эксперт приводит официальные данные Росстата:
- Средняя зарплата в РФ сейчас находится в диапазоне 103–109 тысяч рублей.
- Медианная зарплата составляет около 70–73 тысяч рублей.
При идеальном сценарии — если человек отпашет 45 лет со стажем и будет ежегодно получать максимальные 10 баллов — его страховая пенсия в нынешних ценах составит всего около 80 тысяч рублей в месяц.
Какой выход предлагают власти?
Единственный выход из этой ситуации, по мнению эксперта, — Программа долгосрочных сбережений (ПДС). В отличие от государственной пенсионной системы, она не имеет ограничений по сумме взносов. Человек сам определяет, сколько откладывать и на какой срок. В качестве бонуса государство обещает добавлять софинансирование и предоставлять налоговый вычет.
От автора
Давайте называть вещи своими именами: этот «пенсионный потолок» выглядит как откровенное наказание за хорошую работу и высокий профессионализм. Человек всю жизнь официально вкалывает, платит огромные налоги и отчисления в Социальный фонд со всей своей высокой зарплаты. А на выходе государство говорит ему: «Извини, парень, вот тебе стандартный лимит, а остальное мы забираем себе».
Нам настойчиво предлагают ПДС (Программу долгосрочных сбережений) как спасение. Но возникает логичный вопрос: а почему граждане должны еще раз доплачивать из своего кармана, если они уже отдали государству гигантские суммы в виде страховых взносов? Зачем превращать государственную пенсию в «уравниловку», которая демотивирует людей зарабатывать больше и платить налоги вбелую?
Считаете ли вы справедливым ограничение размера пенсии для тех, кто много зарабатывает и платит высокие налоги? Нужно ли отменять этот «потолок» или пусть богатые платят за бедных? Делитесь своим мнением в комментариях!
А зачем таким пенсия? Таким хватит и заработанного.
Вы наверное смотрели детский мультфильм, название Золотая антилопа, там у антилопы из под копыта вылетело золото, где она спрашивает у шейха, а если будет очень много золота, на что он и его придворные рассмеялись, а шейх ей отвечает, глупое животное, разве может быть много золота!
Она так сгорает уже лет 20. ПДС это хорошо, но тогда что делать с теми деньгами, которые мы отчисляем, а делят их между нашими пенсиями и пенсиями с пособиями для тунеядцев? Может просто хватит сброд содержать из нашего кармана?
А работающим пенсионерам ограничение вообще в 3 балла, остальное сгорает. Несправедливо...
И у ИП тоже самое((
Человек может всю жизнь работать и получать мизерную пенсию. Про потолок пенсионный всё понятно. Хотелось бы узнать и про пол. Ведь некоторым пенсионерам приходится жить и под полом, в подвале.
Пол - это прожиточный минимум
Наемные работники ИЗ своего дохода НИЧЕГО не отчисляют. Наш "карман" из-за взносов работодателей на страховые пенсии не страдает. 😉
Вы точно ИТ-специалист? Любой айтишник прекрасно знает как при смене работы часто предлагают одну сумму по ТД и существенно больше - если по ГПХ. Так что все из одного кармана, товарищ
Еще бы Ведь на ТД: работодатель обязан предоставить рабочее место, оборудование, материалы, инструменты.
При ГПХ: по общему правилу исполнитель использует собственные ресурсы. Хотя в договоре можно прописать, что заказчик предоставляет материалы или оборудование — но тогда передачу нужно фиксировать документально (например, актом).
При ТД работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
ГПХ: вознаграждение выплачивается в сроки и порядке, которые стороны прописали в договоре. Обычно — по факту выполнения работы или по этапам.
При ТД: работник получает целый набор гарантий: оплачиваемый отпуск, больничные, компенсации (за использование личного имущества, за сверхурочную работу и т.п.), обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.
При ГПХ: таких гарантий нет. Исполнитель не получает отпуск, оплату больничного. Всё за свой счет.
Еще момент: Когда договор (ГПХ) заключён с ИП или самозанятым (плательщиком НПД), обязанность платить страховые взносы (в том числе на пенсию) лежит на самом исполнителе. Заказчик просто выплачивает оговоренную сумму — никаких дополнительных отчислений за исполнителя он не делает.
Даже из перечисленного понятно, что, если работник на ГПХ, то за одинаковую (по сравнению с ТД) сумму работнику будет невыгодно трудиться.
Понятно, что ГПХ целесообразен для разовых, проектных или непрофильных задач, где важен конечный результат, а не сам процесс.
И еще: Иногда работодатели пытаются замаскировать трудовые отношения под ГПХ (например, когда человек фактически работает в штате, подчиняется графику, использует ресурсы компании, но оформлен по ГПХ). Закон это запрещает: если налоговая, трудовая инспекция или суд увидят такие признаки, договор могут переквалифицировать в трудовой. Для работодателя это чревато доначислениями налогов и взносов, штрафами. Точно так же, как и "серые" схемы оплаты труда.
Получается - из одного кармана, но кармана работодателя, памятуя, что перечисление пенсионных взносов при ГПХ - обязанность работника. А учитывая самозанятость таких взносов вообще может не быть.
Рабочее место? Да на рабочее место сейчас найти спеца в разы сложнее, чем на удаленку. А инструменты - это что именно? Иде, доступ в гитлаб, конфлю и джиру, что ли?
Я говорил об отличиях ТД и ГПХ, вообще, а не конкретно про IT отрасль...
+++++++++++++++++++++
Забавно - последние 3 года я, как раз, работал по договорам ГПХ (как самозанятый). А до этого - много лет по ТД в компании-подразделении холдинга.
Очень, очень и ещё раз очень - не демократичное заявление. И пойдут тогда голодные тунеядцы богатеньких трясти и их поместья жечь.
А голод не Тётка!
Путин поступил очень мудро - доплачивать, кто с min пенсиями, до прожиточного минимума в регионе, чтобы с вилами и топорами не выходили бунтовать.
Мудро - вынуждать нормальных людей эмигрировать, интересуясь исключительно размножением сброда и завозом мигрантышей?
Понятно, что через 20 лет ни ему, ни его потомкам в этой стране не жить, какая разница
Под «сбродом» вы чиновников имеете в виду или других «избранных»?
У них как раз очень большие и нам неведомые (засекречено) пенсии. Так что не надо всех «сбродом» называть, а то и вас назовут так, что не понравится... Умнее надо быть...
Где вы справедливость видели в этом мире?
Мне кажется надо все пенсионные накопления распределить среди граждан и вообще ликвидировать пенсионный фонд, и как в Китае, кто что заработал, и тогда не будет пенсий мега у депутатов и так далее
Откуда только их (пенсионные накопления) взять. То, что скопилось на "накопительных пенсиях" - это миллиарды... А в качестве страховых пенсий выплачиваются триллионы!
Хорошая идея!
Вопрос, правда, останется: А кто будет исполнять его обязанности и решать стоящие перед фондом задачи?
Это позволит доплатить к пенсии простых пенсионеров несколько сотен рублей в год. Решить проблемы бедных пенсионеров это не позволит.
Чем меньше воруют миллиардов, тем больше остается триллионов 🤣
Триллион без миллиарда - это НЕ триллион. 🤣
ага , смешно...