ДМС затягивает пояса. Как препараты для похудения меняют программы корпоративного здоровья

Придется худеть: препараты для снижения веса могут начать оплачивать работодатели. 15% компаний планируют внести этот пункт в полисы ДМС, пишет Forbes со ссылкой на опрос центра «Позиция». Как выяснил «Ъ FM», бизнес уже покрывает расходы персонала на нутрициологов и диетологов. Сколько это стоит?

Источник: Freepik

Значительная доля сотрудников, около 40%, желает избавляться от лишнего веса за счет своих работодателей, однако их интерес лежит не в плоскости фитнес-программ. Вместо этого, персонал ожидает финансовой поддержки в приобретении медикаментов для похудения.

Ради такой перспективы, четверть россиян готова отказаться даже от корпоративных психологов, занятий йогой и ретритов. Этот тренд не остался незамеченным участниками рынка. Так, одна из платформ корпоративного здоровья уже представила продукт в рамках ДМС, предусматривающий назначение российского препарата для лечения диабета и контроля веса.

Избыточный вес вызывает беспокойство и у самих работодателей, а точнее, у HR-отделов. Это явление становится глобальной тенденцией: сотрудники всё чаще просят включать в медицинские страховки препараты для снижения веса, аналогичные зарубежным аналогам. В США, например, уже 23% компаний покрывают такие расходы своих сотрудников, согласно отчету Howden Group.

Российский бизнес также проявляет интерес к подобным инициативам, но пока находится на стадии изучения, отмечает директор по развитию RNC Pharma Николай Беспалов. Он связывает этот интерес с текущим информационным ажиотажем вокруг таких препаратов, что побуждает компании адаптировать свои системы мотивации. Ежемесячные расходы на курс такого лечения могут составлять от 4,5-5 тысяч до 10 тысяч рублей.

Медицинские специалисты предупреждают, что даже при включении препаратов для снижения веса в ДМС, потребуется дополнительное сопровождение врачей, что повлечет за собой новые расходы для бизнеса. Консультации нутрициологов и диетологов уже составляют 12% корпоративных программ, причем основная часть запросов связана именно со снижением веса, как отмечает генеральный директор платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Дарья Федорова.

Она подчеркивает, что вопрос лишнего веса стал актуален на стыке медицины, экономики льгот и новой культуры отношения к здоровью, сместившись от восприятия проблемы как эстетической к пониманию ее как серьезного заболевания, что ставит перед работодателями задачу управления корпоративным здоровьем. Включение ЗОЖ-консультантов стало стандартом, наряду с психологической поддержкой.

Однако, компании пока оплачивают преимущественно онлайн-консультации ЗОЖ-специалистов. В случае серьезных проблем со здоровьем, сотрудникам приходится лечиться самостоятельно.

Хотя некоторые компании покрывают расходы на медикаменты, это происходит в рамках рисковых программ, уточняет CEO платформы по управлению здоровьем коллективов «Mains Кубики» Павел Озеров. Он сравнивает ожирение с хроническим заболеванием, требующим пожизненной терапии, и отмечает, что желание сотрудников получить такую поддержку от компаний обусловлено высокой стоимостью медикаментозного лечения.

По данным Минздрава, ожирением страдает четверть россиян. Здоровый сотрудник является более ценным для работодателя. Однако, бизнес переориентируется на оптимизацию медицинских страховок, отмечает заместитель генерального директора компании «Ингосстрах» по ДМС Дмитрий Попов.

Он констатирует, что массовой практики включения препаратов для лечения ожирения в полисы ДМС пока не наблюдается, несмотря на наметившийся тренд, так как приоритет отдается экономии бюджетов из-за роста частоты обращений и медицинской инфляции.

Для сохранения прежнего объема пакетов ДМС, работодателям приходится увеличивать расходы в среднем на 20% ежегодно. Только треть компаний готова оплачивать полисы ДМС на прежних условиях, в то время как остальные вынуждены сокращать социальные пакеты, оставляя сотрудникам возможность решать проблему лишнего веса за собственный счет.

Источник