Штраф за задержку зарплаты вырастет в 10 раз. Что теперь грозит работодателю

Все мы привыкли: задержали зарплату на неделю — ну, бывает, обещают выплатить. А если не выплатили — работодателю «прилетит» какой-нибудь смешной штраф, и дело с концом. Короче, эта логика сейчас летит в корзину. В Госдуму внесли законопроект, который поднимает штраф за задержку зарплаты в десять раз.

Речь о законопроекте № 1315057-8, который депутаты внесли 13 августа 2026-го. Он правит статью 5.27 КоАП РФ — ту самую, где прописаны штрафы за нарушение трудового законодательства, включая сроки выплаты зарплаты. Документ меняет санкции сразу для двух категорий нарушителей.

Сейчас за задержку зарплаты компанию штрафуют на 30–50 тысяч рублей, индивидуального предпринимателя — на 1–5 тысяч. По новому проекту ИП рискует получить уже 10–50 тысяч, а юридическое лицо — до 500 тысяч рублей. Вдумайтесь: полмиллиона вместо пятидесяти. Это ровно в десять раз жёстче.

Есть нюанс, который важно не пропустить. Для директоров и главбухов (должностных лиц) размер штрафа НЕ меняется — остаётся прежним, от десяти до двадцати тысяч рублей. То есть ударить хотят по кассе самой организации, а не только по карману начальника.

Тут самое интересное. Штраф по КоАП — это деньги, которые работодатель платит государству. А вам, как человеку, которому задержали выплату, положена отдельная компенсация по статье 236 Трудового кодекса. Работодатель обязан вернуть не просто долг, а ещё и проценты за каждый день просрочки.

Размер компенсации — не менее одной стопятидесятой от ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. Ключевая ставка сейчас двузначная, так что за месяц просрочки набегает заметная сумма поверх самой зарплаты. И это не подарок «по доброте души» — это ваше право, прописанное в законе.

Инициатива не с потолка. Задержки зарплаты — одна из самых массовых жалоб работников, а старые штрафы для крупного бизнеса были копеечными. Пока в Госдуме уже пробовали вносить более мягкий вариант (проект № 1188246-8 — там предлагали поднять штрафы лишь в 1,5–2 раза), но теперь решили бить сильнее. Офигел, честно, от разницы в подходе.

Я сам сталкивался с ситуацией, когда зарплату «задерживали на пару дней» три недели подряд. Каждый раз — новая отговорка. И никакой компенсации никто не предлагал, потому что я тогда не знал, что она мне положена по закону. Теперь, глядя на этот проект, думаю: хорошо, что хоть страх перед полумиллионным штрафом может заставить платить вовремя.

Я считаю, что жёстче — значит честнее. Когда задержка зарплаты обходится компании в 50 тысяч, директор спокойно закладывает это в «риски». Когда это 500 тысяч — уже не спрячешь. Бесит, когда людей держат за должников собственные же работодатели. Но одними штрафами проблему не вылечишь: нужен ещё механизм, чтобы работник мог получить компенсацию быстро, а не через полгода судов.

Если законопроект примут, жизнь неторопливых бухгалтерий станет дороже. А вот у работников появляется лишний рычаг. Главное — им пользоваться, а не молчать.

● Зафиксируйте дату: зарплата должна прийти в день, указанный в трудовом договоре, иначе уже на следующий день начинает капать компенсация по ст. 236 ТК.

● Не соглашайтесь на «вернём в следующем месяце без процентов» — вы вправе требовать и долг, и компенсацию за просрочку.

● Пишите жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд: штраф работодателю и ваша компенсация — это параллельные процедуры, одна не отменяет другую.

Столкнулись с задержкой зарплаты в своей фирме? Как реагировали — молча ждали или требовали компенсацию? Делитесь, мне правда интересно, насколько люди знают свои права.

Подробнее о законопроекте № 1315057-8 — на портале «Бухгалтерия.ru»: buh.ru/news/shtrafy-za-zaderzhku-vyplaty-zarplaty и в разборе PPT.ru: ppt.ru/news/zaderzhka-zarplaty.