Предлагают закрепить в ТК обязательную ежегодную индексацию для всех работодателей без исключения

Поступил законопроект, который должен внести изменения в статью 134 ТК РФ в части индексации заработной платы.

Изменения призваны устранить правовую неопределенность в вопросе повышения оплаты труда. Авторы инициативы намерены законодательно закрепить единый и безальтернативный механизм индексации заработной платы.

Если поправки будут одобрены, проводить перерасчет зарплат станут обязаны ежегодно. При чем это должно коснуться как бюджетных организаций, так и коммерческих.

Кроме того, поправки должны ввести минимальный порог повышения - размер индексации предлагается привязать к официальному уровню инфляции. Ориентиром выступит индекс роста потребительских цен за прошедший год, и опускаться ниже этой планки будет запрещено.

По мнению разработчиков, новые поправки должны гарантировать реальный рост доходов граждан и защитить их от обесценивания заработка.

Соловей-разбойник. Покровский парк. Фото автора

Сейчас действующая редакция статьи 134 ТК РФ оставляет компаниям пространство для маневра. Коммерческие организации вправе самостоятельно определять порядок и кратность повышения зарплат, фиксируя условия в коллективных договорах или локальных актах. Зачастую это приводит к тому, что индексация проводится формально или не проводится вовсе.

На одной из моих прошлых работ индексация проводилась раз в год. И собственно оклад хорошо повышался.

Вот только одно "но" - зарплата сотрудников состояла из оклада и премии. При чем про размер премии формулировка во внутренней документации была довольно расплывчатая. Что-то из разряда "премия выплачивается по результатам работы за прошедший месяц в сумме на усмотрение директора".

И, естественно, что на какую сумму был увеличен оклад точно на такую же сумму снизили премию.

То есть по бумагам все прекрасно - ежегодное увеличение оклада сотрудникам.

А по факту - сколько получали до индексации столько же и стали получать после индексации.

Зато по документам очень красиво. И при устройстве на работу это преподносилось как плюс.

Так что есть у меня некоторые сомнения, что в случае принятия этих поправок что-либо глобально поменяется. Организации так же будут обходить и эти нововведения.

Да и ситуация с МРОТ - когда при увеличении снижают ставку сотрудника, тем самым не увеличивая ФОТ - говорит о том, что в бизнесе умеют считать деньги и знают способы законного (а иногда и нет) ухода от повышения своих расходов.

Источник новости здесь