Почему гениальный сотрудник может стоить компании карьеры? Скрытая угроза в вашем офисе

Американские эксперты из Центра эмоционального здоровья озвучили цифру, которая заставляет по-новому взглянуть на любого коллегу: 6% сотрудников в мире — это «токсичные» личности. Причем статус, размер зарплаты или престижность индустрии здесь не играют никакой роли. Этот процент стабилен, как константа, и не зависит от того, работаете вы в IT-гиганте или в небольшом кафе.

Цена одного «токсика»

Бизнес привык охотиться за «суперзвездами» — гениальными специалистами, способными поднять показатели. Однако аналитики предупреждают: не нанять токсичного человека в несколько раз выгоднее, чем заполучить в штат самого талантливого, но деструктивного сотрудника. Убытки от таких кадров исчисляются сотнями миллиардов долларов. И дело не только в прямых потерях, но и в том, что токсичность работает как вирус: она распространяется по офису эффектом домино.

Почему мы увольняемся?

Интересно, что приоритеты сотрудников в США и России сильно разнятся. Американцы ставят здоровую атмосферу в коллективе во главу угла — для них «токсичная культура» является причиной увольнения в 10 раз чаще, чем низкая зарплата. В России же фокус пока смещен на финансы: около 60% наших соотечественников уходят из-за денег, и лишь треть признаются, что причиной стали стресс и выгорание.

Однако эксперты уверены: игнорировать «ядовитую» среду — опасная стратегия. Когда один человек транслирует агрессию и неуважение, остальные начинают «бежать» с корабля. Пандемия лишь изменила формы проявления этого негатива, но не искоренила его. В конечном итоге, именно психологический климат определяет, останется ли команда сплоченной или распадется под давлением одного «токсичного» игрока.

Источник: Подробнее ➤

Фото: ИИ