Больше часов — больше денег? В России пересмотрели правила сверхурочной работы

С 1 сентября в трудовой жизни россиян произойдут заметные перемены. Официально опубликован документ, который вдвое увеличивает допустимый лимит сверхурочных часов — со 120 до 240 в год. Разбираемся, что это значит на практике и коснется ли это лично вас.

Когда закон разрешит работать больше?

Важно понимать: автоматического перехода на 240 часов не будет. Увеличение лимита возможно только в том случае, если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении вашей компании. Если таких документов нет или в них не внесены изменения, работодатель по-прежнему обязан придерживаться старой нормы в 120 часов.

Кто останется в «безопасной зоне»?

Законодатель предусмотрел защитные механизмы. Во-первых, новые правила не распространяются на сотрудников госсектора и муниципальных учреждений — для них потолок переработок остается прежним. Во-вторых, под защиту попадают работники, занятые на вредных производствах: их здоровье остается в приоритете, и увеличивать нагрузку для них запрещено.

Важные нюансы

Даже если ваша компания решит внедрить новые нормы, это не означает принудиловку. Привлечение к сверхурочной работе по-прежнему требует вашего письменного согласия. Кроме того, работодатель обязан убедиться, что у вас нет медицинских противопоказаний. Если врач выдал заключение, запрещающее переработки, никакие соглашения не могут заставить вас оставаться в офисе или цеху дольше положенного.

По сути, закон дает работодателям и профсоюзам больше гибкости, но при этом сохраняет право работника сказать «нет», если здоровье или личные обстоятельства не позволяют трудиться сверх меры. Внимательно следите за изменениями в локальных актах вашей компании — именно там будет прописано, как именно новые правила отразятся на вашем графике.

Источник: Подробнее ➤

Фото: ИИ