Работать лучше и за меньшие деньги.: Как превратить пот в «эффективность» и не заплатить

Когда слышишь словосочетание «гонка зарплат», сразу представляешь атлетов на стадионе, рвущих финишную ленту. Но в уютном мирке российского HR-менеджмента это называется иначе. Оказывается, работодатели устали от «непомерных» аппетитов голодного пролетариата и нашли гениальный выход. Согласно свежему опросу кадровой компании Regroup, они решили не просто платить меньше, а делать это с умной, почти научной миной: «Мы повышаем производительность, а зарплаты… ну, вы понимаете, инфляция, рынок, в конце концов, Пентагон виноват».

Фото:

Давайте снимем шляпу перед гениальностью российского бизнеса, который в 2026 году совершил экономическое открытие: можно работать лучше, а получать меньше. Кто бы мог подумать? Весь мир три века бился над формулой «зарплата = стоимость рабочей силы», а наши капитаны производства щелкнули пальцами, и вуаля — чаша весов склонилась в пользу полета инженерной мысли, а не грубого материального вознаграждения.

Ах, эти ужасные 2023–2024 годы! Тогда зарплаты выросли аж на 17% в реальном выражении. Кошмар! Бедные бизнесмены вынуждены были покупать сотрудникам еду, а не себе очередную яхту. Но, к счастью, эра безудержной «зажратости» персонала подходит к концу. Теперь же, по данным магов от статистики, мы имеем прекрасную картину: пока зарплаты выросли на 25,3% за три года, производительность скромно подтянулась на 4,6%. И знаете, это же явно вина работников, которые просто-напросто отлынивают от работы, а не тот факт, что инвестиции в оборудование у нас заменяют покупкой новых ковров для кабинета директора.

Самое восхитительное в этой ситуации — методология. Компании дружно решили ориентироваться на «рыночные зарплаты» (теперь таких целых 77,1%, ура, мы живем в идеальном рынке!), а про инфляцию (учли 60%, остальным, видимо, плевать на то, что гречка подорожала) просто забыли, как о страшном сне. Зачем следить за ростом цен, если можно следить за «рынком»? А если на рынке кто-то платит копейки, значит, мы будем платить еще меньше, но назовем это «сдержанной зарплатной политикой». Красиво звучит, правда? Почти как «забота о будущем компании».

Отдельный респект хочется выразить экспертам, которые с умным видом рассуждают о «доле расходов на оплату труда» в ВВП. Нам говорят, что она выросла аж до 55,4%. О ужас! Рабочие съели больше половины прибыли! Видимо, именно сейчас, когда доля оплаты труда превысила долю прибыли, в России наступил коммунизм. Прямо как у Маркса, только без диктатуры пролетариата, а с диктатурой HR-департаментов, которые теперь ставят задачу: автоматизация, сокращение ручных операций и усиление «внимания к работе». Что значит «усиление внимания»? Это значит, что за каждым чихом сотрудника теперь будет следить искусственный интеллект, чтобы вычесть эту секунду из зарплаты.

Самый писк иронии — это разрыв между целями. Национальная цель — рост производительности на 5% ежегодно. А по факту мы еле-еле вышли на 1,7%. Но не переживайте, ведь, как сказал классик: «Вот это поворот!» Теперь главная задача бизнеса — не растить производительность через модернизацию (это дорого), а просто захотеть ее роста и активно включить этот пункт в свои приоритеты. Включили — и поехали. Теперь в плане у 52% компаний значится «производительность». Видимо, раньше они о ней даже не думали, предпочитая просто штамповать приказы о повышении оклада.

Центробанк, конечно, встревожен. Он видит в этом проинфляционный эффект. А мы видим старый-добрый советский подход: догнать и перегнать, только не США, а собственную прибыльность за счет экономии на людях.

Подводя итог, хочется сказать работодателям: спасибо, что наконец-то прозрели! Вы поняли, что можно делать вид, что вы считаете производительность, и при этом не платить деньги. Вы научились смотреть на рынок, но почему-то смотреть в зеркало заднего вида, где остались зарплаты 2022 года. В то время как инфляция и курс валют делают кульбиты, вы предлагаете сотрудникам просто «включить осознанность» и трудиться усерднее за ту же порцию риса.

И самое прекрасное: эксперты говорят, что пока рано паниковать, дескать, кризис — это нормально. Да, кризис нормален. Нормально и то, что в погоне за «сдержанностью» мы рискуем получить экономику, где роботы не работают, потому что их некуда ставить, а люди не едят, потому что их не на что кормить.

Гениальный план удался. Всех на галеры. Производительность ждет!

Источник: