Закрывают филиал, где вы работаете: что вам должны и какую бумагу нельзя подписывать

«Закон всегда на вашей стороне — если вы знаете, как им пользоваться» (с) Олег Стекольщиков, ЮКОС

⚡ Коротко о главном:

Закрытие филиала в том же городе — это сокращение, а не ликвидация. Значит, вас обязаны предупредить за два месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие. И значит, заявление «по собственному желанию» писать нельзя.

⚖️ ЮКОС-РАЗБОР

Комментирует Олег Стекольщиков — юрист с 23-летним стажем, основатель юридической компании ЮКОС

Сценарий знакомый: по офису пошли разговоры, что подразделение закрывают. Официально никто ничего не говорит, письменных уведомлений нет, зато руководитель зовёт «поговорить по-человечески» и предлагает написать по собственному.

Первое, что нужно понять: пока вам не вручили письменное уведомление под роспись, юридически не происходит ничего. Слухи — это не увольнение. Но подготовиться стоит сразу, потому что от формулировки, под которой вы уйдёте, зависят очень разные деньги.

Ликвидация или сокращение — разница принципиальная

Работодатели любят слово «ликвидация»: звучит как стихийное бедствие, против которого не поспоришь. Но ликвидация филиала как основание для увольнения без предложения вакансий работает только тогда, когда подразделение находится в другой местности. Если в вашем городе у компании остаётся ещё один филиал, это обычное сокращение численности или штата.

А при сокращении у работодателя появляются обязанности: письменно предупредить не менее чем за два месяца под роспись и до самого дня увольнения предлагать все подходящие вакансии, которые у него есть, в том числе в оставшемся филиале. Если вакансия была, а вам её не предложили, увольнение незаконно — это самое частое основание для восстановления на работе.

Что вам положено при сокращении

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев. Если встать на учёт в центре занятости в течение двух недель после увольнения — по его решению и третий месяц. Плюс компенсация за неиспользованный отпуск и весь заработок по день увольнения.

Порядок действий

📋 Ничего не подписывайте в день разговора — возьмите паузу, любые документы можно изучить дома.

📝 Требуйте всё письменно — уведомление, предложение вакансий, приказ. Устные договорённости не существуют.

🏛️ Фиксируйте свои результаты работы — отчёты, цифры, благодарности, и пересылайте себе на личную почту.

⚖️ При давлении — жалоба в трудовую инспекцию, а при незаконном увольнении иск в суд в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки или приказа.

💡 ЮКОС-ЛАЙФХАК

Если вам предлагают уйти по соглашению сторон — не отказывайтесь сходу, но помните, что это сделка, а не одолжение. Работодателю соглашение выгодно: оно закрывает ему риск восстановления на работе и экономит два месяца процедуры. Значит, за этот комфорт можно торговаться.

Нормальная планка — две-три средние зарплаты сверх положенного, и сумма должна быть прописана прямо в тексте соглашения цифрой, а не словами «в соответствии с трудовым законодательством». Проверьте также, что в соглашении указана дата увольнения и нет фразы об отсутствии взаимных претензий по невыплаченным суммам, если вам ещё что-то не доплатили.

И отдельно: попросите указать основание «по соглашению сторон», а не «по собственному желанию». Для центра занятости и для будущего работодателя это разные истории.

📖 Притча от Олега

Обратилась ко мне женщина, работала администратором в клинике. По городу два филиала, закрывали тот, где работала она. Директор вызвал и очень доброжелательно объяснил: филиал ликвидируется, ситуация форс-мажорная, всем тяжело, давайте по-хорошему напишем по собственному, я дам хорошую рекомендацию.

Она почти написала. Позвонила мне буквально из коридора, спросила, нормально ли это.

Я задал один вопрос: второй филиал в том же городе работает? Работает. Значит, никакой ликвидации нет, есть сокращение, и ей полагаются два месяца предупреждения, предложение вакансий во втором филиале и выходное пособие. А «по собственному» — это добровольный уход, при котором она не получает ничего и оспорить потом почти невозможно.

Она вернулась в кабинет и сказала, что готова уволиться, но по сокращению и с положенными выплатами. Директор изменился в лице и предложил соглашение сторон с компенсацией в два оклада — видимо, посчитал, что два месяца процедуры обойдутся дороже. На том и разошлись.

Мораль: между «написать по собственному» и «уйти по сокращению» разница в три-четыре зарплаты. И вся эта разница умещается в один звонок юристу из коридора.

✅ Итог

Закрытие филиала в том же городе — это сокращение со всеми обязанностями работодателя: два месяца предупреждения, предложение вакансий, выходное пособие и сохранение заработка на время трудоустройства. Не подписывайте «по собственному», требуйте всё письменно и торгуйтесь, если предлагают соглашение сторон. Закон на вашей стороне. Главное — правильно им воспользоваться.

📞 Проверим законность вашего сокращения и посчитаем все положенные выплаты до того, как вы что-то подпишете

Олег Стекольщиков

Основатель юридической компании ⚖️ ЮКОС — потому что закон должен работать на вас, а не против вас.