🤰 Беременным могут разрешить работать удалённо по медзаключению

В Госдуму внесён важный законопроект № 1310898-8, который дополняет Трудовой кодекс РФ новой статьёй 254.1.

📝 Суть инициативы:

Если беременная сотрудница предоставит заявление и медицинское заключение с рекомендацией исключить или ограничить работу на стационарном месте, работодатель будет обязан перевести её на дистанционный формат — при условии отсутствия законных препятствий.

⚖️ Ключевые детали проекта:

• Режим работы может быть как непрерывным, так и периодическим (комбинированным).

• Все условия закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору не позднее 3 рабочих дней.

• Дистанционная работа начинается со следующего дня после подписания соглашения.

• При новом заключении срок или график меняются также в трёхдневный срок.

❌ Когда отказ возможен?

Работодатель вправе отказать только если:

— требуется личное присутствие (например, очное обслуживание граждан);

— нет технической возможности для удалённой работы;

— доступ к системам ограничен законом о гостайне или защите данных.

При отказе компания обязана выдать мотивированный письменный ответ в течение 3 рабочих дней.

ℹ️ Важно знать: сейчас специальной гарантии именно на «удалёнку» для беременных нет. Действующая статья 254 ТК РФ предусматривает снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Новый проект этот порядок не отменяет, а лишь добавляет гибкий инструмент — возможность продолжать выполнять прежние обязанности из дома.

👩‍⚕️ Цель законопроекта очевидна: защитить здоровье будущих мам без отрыва от профессиональной деятельности.

#ТрудовоеПраво #Законопроект #ДистанционнаяРабота #ЗдоровьеМамы