97.9М
30 дней после увольнения могут принести до 21 000 рублей: что нужно успеть сделать, чтобы получить выплату
Больничный после увольнения: как получить деньги, если заболел уже не на работе
Вы уволились с работы, а через пару недель вдруг слегли с температурой или попали в травмпункт. Первая мысль: «Ну всё, теперь лечиться придётся за свой счёт». На самом деле не обязательно. В 2026 году закон по-прежнему защищает работника — даже бывшего. Если заболеть в течение месяца после ухода, больничный могут оплатить. Главное — знать правила и не пропустить сроки.
Когда бывший работодатель обязан заплатить
У вас есть ровно 30 календарных дней после увольнения, чтобы воспользоваться правом на пособие по временной нетрудоспособности. Если болезнь или травма случились в этот период — деньги положены. И не важно, почему вы ушли: по собственному желанию, по соглашению сторон или из‐за сокращения.
Но есть важные условия, без которых выплаты не будет:
- Вы работали официально. То есть был трудовой договор, и за вас платили страховые взносы.
- Новой работы пока нет. Если вы уже устроились, платит новый работодатель.
- Вы успели подать документы в срок. Заявление нужно оформить не позднее 6 месяцев после закрытия больничного.
Ещё один нюанс: оплачивается только ваша собственная болезнь или травма. Если после увольнения вы взяли больничный, чтобы сидеть с заболевшим ребёнком или родственником, пособие не дадут.
Сколько заплатят
Тут правило простое: после увольнения больничный оплачивают в размере 60 % от среднего заработка. При этом стаж не учитывают. Даже если раньше вам полагалось 100 % из‐за большого стажа, теперь будет ровно 60 %.
Кто именно платит:
- Первые 3 дня — бывший работодатель.
- С 4‐го дня и до конца больничного — Социальный фонд России (СФР).
Посчитаем на примере. Допустим, ваш средний дневной заработок — 2 500 рублей. После применения 60 % получается 1 500 рублей за день. Если проболели две недели (14 дней), выйдет примерно 21 000 рублей: 4 500 рублей заплатит работодатель (за первые 3 дня) и 16 500 рублей — СФР (за оставшиеся 11 дней).
В 2026 году максимальные размеры пособий выросли, так что итоговая сумма может быть выше, чем раньше.
Какие документы нужны и как их подать
Хорошая новость: справку по форме 182н больше не требуют. Все данные о вашем заработке за последние два года уже есть в СФР и подтягиваются автоматически.
Что нужно передать бывшему работодателю:
- заявление о выплате пособия (в свободной форме);
- подтверждение, что вы пока нигде не работаете (форма СТД‐СФР — её можно скачать на «Госуслугах»);
- банковские реквизиты (если хотите получать деньги на другую карту);
- больничный лист (он электронный — работодатель увидит его в системе).
Подать документы можно несколькими способами:
- лично в бухгалтерию или кадры — обязательно попросите отметку о принятии;
- заказным письмом с описью вложения;
- по электронной почте — если раньше так общались с компанией;
- через корпоративную систему документооборота.
Главное — сохранить подтверждение, что документы ушли. Это ваша страховка, если выплаты задержат.
Когда придут деньги
Сроки такие:
- За первые 3 дня работодатель должен перечислить в ближайший день зарплаты или аванса.
- Остальные дни оплачивает СФР — обычно деньги приходят через 10–15 дней после проверки.
Если выплаты нет, действуйте по шагам:
- Проверьте статус больничного в личном кабинете на сайте СФР.
- Напишите бывшему работодателю ещё раз.
- Если реакции нет — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Срок для жалобы — 3 месяца.
- А если компания ликвидирована, идите напрямую в СФР: там помогут оформить пособие без участия работодателя.
А вы знали про такое право? Или для вас это новость?
Источник
Здорово. А я и не знал. Спасибо за полезное.
Всем такую выплату или только нищим?