Трудовой договор (шаблон, корректируется под конкретную ситуацию)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. ____________

«_» __________ 20 г.

________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________, действующего на основании , с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ****, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на должность:

__________________________________________________________________

в структурное подразделение:

__________________________________________________________________

1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника:

основной / работой по совместительству.

1.3. Место работы Работника:

__________________________________________________________________

Адрес места работы:

__________________________________________________________________

Если Работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, указывается его наименование и местонахождение:

__________________________________________________________________

1.4. Трудовая функция Работника:

Работник обязуется лично выполнять работу по должности _____________________________ в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и поручениями непосредственного руководителя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

1.5. Конкретный перечень трудовых обязанностей Работника определяется:

настоящим трудовым договором;

должностной инструкцией;

положением о структурном подразделении;

локальными нормативными актами Работодателя;

поручениями Работодателя в пределах трудовой функции.

1.6. Дата начала работы:

«_» __________ 20 г.

1.7. Настоящий трудовой договор заключен:

на неопределенный срок;

на определенный срок до «_» __________ 20 г. по основанию:

__________________________________________________________________.

Если договор срочный, обязательно указывается причина заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ.

1.8. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда:

класс условий труда: ____________________________;

подкласс условий труда: ________________________;

реквизиты отчета о специальной оценке условий труда: ____________________________.

Если специальная оценка условий труда на рабочем месте еще не проведена, указывается:

На дату заключения настоящего договора специальная оценка условий труда на рабочем месте Работника не проведена. После проведения специальной оценки условий труда Работодатель уведомляет Работника о ее результатах в установленном законом порядке, а при необходимости Стороны оформляют соответствующее дополнительное соглашение.

2. Испытание при приеме на работу

2.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяцев.

Либо:

2.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

2.2. Условие об испытании устанавливается в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2.3. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и иные периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

2.4. Испытательный срок не может устанавливаться лицам, которым его установление запрещено трудовым законодательством РФ.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

отдых, включая установленные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

3.2. Работник обязан:

лично и добросовестно выполнять трудовую функцию;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологические требования и иные обязательные правила, применимые к деятельности Работодателя;

бережно относиться к имуществу Работодателя, работников и третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность такого имущества;

незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, работников или третьих лиц;

соблюдать режим коммерческой тайны, персональных данных и иной охраняемой законом тайны, если Работник получил доступ к соответствующей информации;

не разглашать персональные данные работников, клиентов, контрагентов и иных лиц, ставшие известными Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;

проходить обязательные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, обучение и проверку знаний требований охраны труда, если это предусмотрено законом для данной работы;

уведомлять Работодателя об изменении персональных данных, необходимых для ведения кадрового учета;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей;

требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;

принимать локальные нормативные акты;

изменять условия труда в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

осуществлять контроль за исполнением Работником трудовых обязанностей с соблюдением законодательства РФ;

реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим договором.

4.2. Работодатель обязан:

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено соглашением Сторон для дистанционной работы;

своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

вести учет рабочего времени Работника;

обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством РФ;

обеспечивать защиту персональных данных Работника;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере:

__________ рублей ____ копеек в месяц.

5.2. Заработная плата Работника состоит из:

должностного оклада;

компенсационных выплат, если они предусмотрены законодательством РФ или локальными нормативными актами Работодателя;

стимулирующих выплат, премий, надбавок и иных выплат, если они предусмотрены системой оплаты труда Работодателя.

5.3. Работнику могут устанавливаться следующие выплаты:

надбавка за __________________________ в размере __________;

доплата за __________________________ в размере __________;

премия в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и/или Положением о премировании;

иные выплаты: ________________________________________________.

5.4. Районный коэффициент, процентная надбавка, северные надбавки и иные обязательные выплаты применяются в случаях, размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ:

__________________________________________________________________.

5.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

за первую половину месяца — «___» числа текущего месяца;

окончательный расчет за месяц — «___» числа следующего месяца.

Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

5.6. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника, указанный им в письменном заявлении, либо иным способом, не запрещенным законодательством РФ.

5.7. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, письменно сообщив Работодателю новые реквизиты в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

5.8. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

5.9. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночной работы, работы во вредных и/или опасных условиях труда осуществляется в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством РФ, настоящим договором и локальными нормативными актами Работодателя.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

шестидневная рабочая неделя;

сменный режим работы;

гибкий режим рабочего времени;

ненормированный рабочий день;

неполное рабочее время;

иной режим: ________________________________________________.

6.2. Продолжительность рабочего времени составляет:

___ часов в неделю.

6.3. Время начала работы: ___ часов ___ минут.

Время окончания работы: ___ часов ___ минут.

6.4. Перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью ___ минут:

с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

6.5. Выходные дни:

__________________________________________________________________.

6.6. При сменной работе режим рабочего времени определяется графиком сменности, утверждаемым Работодателем с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

6.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.8. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя или настоящим договором:

__________________________________________________________________.

6.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

7. Условия труда и охрана труда

7.1. Работодатель обеспечивает Работнику условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7.2. Работник обязан соблюдать требования охраны труда, проходить инструктажи, обучение, стажировку, проверку знаний требований охраны труда и обязательные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

7.3. Работодатель информирует Работника об условиях труда на рабочем месте, профессиональных рисках, полагающихся гарантиях и компенсациях.

7.4. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место Работника отнесено к вредным и/или опасным условиям труда, Работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ:

сокращенная продолжительность рабочего времени: ____________________;

дополнительный оплачиваемый отпуск: ______________________________;

повышенная оплата труда: _________________________________________;

молоко или иные равноценные пищевые продукты: ____________________;

иные гарантии и компенсации: _____________________________________.

7.5. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

8. Социальное страхование и гарантии

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

8.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

8.3. На Работника распространяются гарантии при временной нетрудоспособности, беременности и родах, уходе за ребенком, несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, командировках, исполнении государственных или общественных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

9. Дистанционная работа

Этот раздел включается, если Работник принимается на дистанционную или комбинированную работу.

9.1. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно:

на постоянной основе;

временно;

периодически, с чередованием выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.

9.2. Место выполнения дистанционной работы Работник определяет самостоятельно, если иное не предусмотрено настоящим договором.

9.3. Взаимодействие Сторон осуществляется посредством:

электронной почты: ____________________________________________;

корпоративной информационной системы: ________________________;

мессенджера/сервиса: _________________________________________;

иных средств связи: ___________________________________________.

9.4. Работник обязан быть доступен для взаимодействия с Работодателем в следующие периоды:

__________________________________________________________________.

9.5. Порядок постановки задач, представления результатов работы и отчетности:

__________________________________________________________________.

9.6. Работодатель обеспечивает Работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами:

__________________________________________________________________.

Либо:

Работник с согласия или ведома Работодателя использует принадлежащее ему или арендованное им оборудование, программно-технические средства и средства защиты информации. Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за использование такого оборудования и возмещает расходы в порядке и размерах:

__________________________________________________________________.

9.7. Обмен электронными документами осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, настоящим договором и локальными нормативными актами Работодателя.

9.8. Работник обязан соблюдать требования охраны труда при выполнении дистанционной работы в объеме, предусмотренном законодательством РФ.

10. Коммерческая тайна, конфиденциальная информация и персональные данные

10.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, служебную, профессиональную, банковскую, налоговую, персональные данные и иную охраняемую законом тайну, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.

10.2. Перечень конфиденциальной информации, порядок обращения с ней и меры защиты определяются законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10.3. Работник обязуется соблюдать требования законодательства РФ о персональных данных и локальных актов Работодателя по вопросам обработки и защиты персональных данных.

10.4. Обязанность по неразглашению конфиденциальной информации сохраняется после прекращения трудового договора в течение срока, установленного законом, соглашением Сторон или локальными нормативными актами Работодателя.

10.5. Работник уведомлен, что нарушение режима конфиденциальности, коммерческой тайны и требований по защите персональных данных может повлечь дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

11. Интеллектуальная собственность

Этот раздел рекомендуется включать для работников, создающих тексты, дизайн, программный код, базы данных, фотографии, видео, чертежи, техническую документацию, методики, изобретения и иные результаты интеллектуальной деятельности.

11.1. Исключительные права на служебные произведения, программы для ЭВМ, базы данных и иные результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в пределах трудовых обязанностей или конкретного задания Работодателя, принадлежат Работодателю в случаях и порядке, предусмотренных гражданским законодательством РФ.

11.2. Работник обязан своевременно уведомлять Работодателя о создании результатов интеллектуальной деятельности в связи с исполнением трудовых обязанностей.

11.3. Порядок выплаты вознаграждения за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности определяется отдельным соглашением, локальным нормативным актом Работодателя или настоящим договором:

__________________________________________________________________.

11.4. Работник обязуется передавать Работодателю исходные материалы, файлы, коды, документацию, доступы и иные результаты работы, созданные в рамках исполнения трудовой функции.

12. Материальная ответственность

12.1. Стороны несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

12.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в пределах и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.

12.3. Полная материальная ответственность Работника допускается только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

12.4. Если должность или выполняемая работа Работника входит в перечень работ и категорий работников, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, Стороны вправе заключить соответствующий договор.