Трудовой договор (шаблон, продолжение)

13. Направление в командировки

13.1. Работник может направляться в служебные командировки в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

13.2. При направлении в командировку Работнику возмещаются расходы, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

13.3. Для отдельных категорий работников направление в командировки допускается только с соблюдением ограничений и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

14. Обучение и повышение квалификации

14.1. Работодатель вправе направлять Работника на обучение, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку и проверку знаний.

14.2. Если обучение проводится за счет средств Работодателя и связано с обязанностью Работника отработать определенный срок после обучения, Стороны заключают отдельное соглашение об обучении.

14.3. При направлении Работника на обучение ему предоставляются гарантии и компенсации в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

15. Электронный кадровый документооборот

15.1. Работодатель вправе использовать электронный кадровый документооборот в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

15.2. Работник участвует в электронном кадровом документообороте:

с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи;

с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи;

с использованием простой электронной подписи;

через информационную систему Работодателя;

через федеральную информационную систему, если применимо.

15.3. Порядок подписания, направления, получения и хранения электронных документов определяется локальными нормативными актами Работодателя и законодательством РФ.

15.4. Документы, для которых законодательством РФ установлена обязательная бумажная форма или особый порядок оформления, оформляются в соответствующей форме.

16. Локальные нормативные акты

16.1. Работник до подписания настоящего трудового договора ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в том числе:

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Положением об оплате труда;

Положением о премировании;

Положением о персональных данных;

Положением о коммерческой тайне;

Инструкциями по охране труда;

должностной инструкцией;

иными документами: ___________________________________________.

16.2. Работник обязуется соблюдать локальные нормативные акты Работодателя, действующие у Работодателя и доведенные до сведения Работника в установленном порядке.

17. Изменение условий трудового договора

17.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

17.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями в письменной форме, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

17.3. Изменение организационных или технологических условий труда осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

18. Прекращение трудового договора

18.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

18.2. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив Работодателя в письменной форме в срок, установленный трудовым законодательством РФ.

18.3. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан произвести с Работником окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой, в порядке, установленном законодательством РФ.

18.4. При прекращении трудового договора Работник обязан передать Работодателю имущество, документы, материальные носители информации, доступы, ключи, оборудование и иные ценности, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей.

19. Ответственность Сторон

19.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему трудовому договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

19.2. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся Работнику, в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

19.3. Работник несет дисциплинарную ответственность за нарушение трудовой дисциплины в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

19.4. Работник несет материальную ответственность только в пределах и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

20. Разрешение споров

20.1. Индивидуальные трудовые споры между Работником и Работодателем разрешаются путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд в порядке, установленном законодательством РФ.

20.2. Работник вправе защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом.

21. Заключительные положения

21.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами, если иное не установлено настоящим договором или законодательством РФ.

21.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр передается Работнику, второй хранится у Работодателя.

21.3. Получение Работником экземпляра настоящего трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре Работодателя.

21.4. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, регулируются трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Работодателя.

22. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Работодатель

Наименование: _______________________________________________

ИНН/КПП: ____________________________________________________

ОГРН: _______________________________________________________

Адрес места нахождения: ______________________________________

Почтовый адрес: ______________________________________________

Телефон: ____________________________________________________

Электронная почта: ___________________________________________

Банковские реквизиты: ________________________________________

Должность и Ф.И.О. подписанта: _______________________________

Основание полномочий: _______________________________________

Подпись: __________________ /__________________/

М.П., если используется

Работник

Ф.И.О.: ______________________________________________________

Дата рождения: ______________________________________________

Паспорт: серия ______ № ____________, выдан __________________

Дата выдачи: «___» __________ ____ г.

Код подразделения: ___________________________________________

Адрес регистрации: ___________________________________________

Адрес проживания: ____________________________________________

СНИЛС: ______________________________________________________

ИНН, при наличии: ____________________________________________

Телефон: ____________________________________________________

Электронная почта: ___________________________________________

Банковские реквизиты для выплаты заработной платы: ___________

Подпись: __________________ /__________________/

Отметка о получении экземпляра трудового договора

Экземпляр трудового договора получил(а):

«_» __________ 20 г.

Работник: __________________ /__________________/