Штрафы за задержку зарплаты могут вырасти в 10 раз: что предлагает законопроект № 1315057-8

В августе 2026 года в Государственную Думу внесли законопроект № 1315057-8. Его цель — существенно усилить административную ответственность работодателей за задержку выплат сотрудникам. Я разобралась в деталях инициативы и выделила главное, что стоит знать бизнесу и работникам.

Что именно предлагают изменить

Речь идёт о части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Сейчас по ней наказывают за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других трудовых выплат (если в действиях нет состава уголовного преступления).

Авторы законопроекта предлагают скорректировать размеры штрафов:

Для индивидуальных предпринимателей: сейчас от 1 000 до 5 000 рублей, а по проекту — от 10 000 до 50 000 рублей.

Для организаций (юридических лиц): сейчас от 30 000 до 50 000 рублей, а по проекту — от 300 000 до 500 000 рублей.

Для должностных лиц (руководителей и других ответственных сотрудников) санкции менять не планируют — останется диапазон от 10 000 до 20 000 рублей.

Важный нюанс: под действие этой нормы подпадают не только задержки самой зарплаты. Формулировка части 6 статьи 5.27 КоАП РФ шире. Под риск штрафа также попадают:

задержка других выплат в рамках трудовых отношений (отпускные, расчёт при увольнении);

воспрепятствование работнику в смене зарплатного банка;

установление оклада ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В чём могут быть подводные камни

У инициативы есть моменты, которые вызывают вопросы у экспертов:

Парадокс с рецидивом. Законопроект меняет только часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. А часть 7 (которая касается повторных нарушений) остаётся в прежних размерах. В результате возникает нестыковка: за первое нарушение организация может получить штраф до 500 000 рублей, а за повторное — всего до 100 000 рублей.

Даже единичная ошибка может стать поводом для штрафа. Срок давности по таким нарушениям — один год со дня совершения. Инспекция вправе проверить и выписать штраф, даже если к моменту проверки работодатель уже погасил долг перед работником.

Риск технических сбоев. Нарушением может быть признана не только сознательная задержка, но и организационные или технические ошибки: неправильные настройки в учётной системе, задержка из-за отсутствия ответственного сотрудника, ошибка в расчётах, которую обнаружили уже после установленной даты выплаты.

Важное предупреждение

На момент написания статьи (август 2026 года) законопроект № 1315057-8 ещё не принят. Он находится на рассмотрении в Госдуме. Поэтому пока действуют старые размеры штрафов. Новые суммы вступят в силу только после того, как закон пройдёт все стадии, будет подписан и официально опубликован.

Что делать работодателям

Даже до принятия закона имеет смысл провести внутренний аудит. Проверьте:

Правила внутреннего трудового распорядка, коллективные и трудовые договоры — соответствуют ли установленные в них даты выплат требованиям статьи 136 ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата).

Порядок расчёта и формирования платёжных документов — чтобы начисления, доплаты и удержания были завершены до даты выплаты.

Процедуру смены зарплатного банка — чтобы не создавать препятствий для работников.

Такой подход поможет минимизировать риски даже в случае принятия поправок.

Источник: https://vitvet.com/about/news/shtrafy-nevyplata-zarplaty-koap-5-27-2026/?ysclid=mt2hptk975466711