Двуликий закон: спасет ли матерей с младенцами отмена испытательного срока при приеме на работу или лишит их этой работы?

С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, запрещающий работодателям «испытывать на прочность» молодых мам с детьми до трех лет (то есть устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу).

Станет ли эта инициатива реальной защитой или превратится в непреодолимую стену при трудоустройстве? Разбираемся в скрытых ловушках нового закона, реальных штрафах для бизнеса и механизмах защиты ваших прав.

С первого сентября две тысячи двадцать шестого года в нашей стране наступает очередное «социальное благоденствие». Во всяком случае, на бумаге. В силу вступает Федеральный закон № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года, переписывающий многострадальную статью 70 Трудового кодекса РФ.

Чиновники из Минтруда вместе с думскими депутатами от ЛДПР, КПРФ и «Справедливой России» радостно рапортуют о великой победе: мы защитили права женщин! Отныне устанавливать испытательный срок при приеме на работу матерей с детьми до трех лет категорически запрещено. Раньше эта привилегия действовала только до полутора лет, а теперь ее растянули на весь декретный период.

Казалось бы, надо радоваться. Государство наконец-то проявило эмпатию к молодой маме, которая пытается совместить карьеру и воспитание ребенка. Но давайте снимем розовые очки чиновничьего оптимизма и посмотрим, во что эта забота выливается на практике.

Гуманизм за чужой счет

В министерских кабинетах все выглядит идеально. Законодатели зафиксировали жесткие рамки:

• Федеральный закон № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года полностью меняет правила игры;

• С 1 сентября 2026 года запрещено испытывать на работе матерей с детьми до трех лет;

• За нарушение статьи 70 ТК РФ работодателей ждут штрафы по статье 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц и до 5 000 рублей для ИП.

Профсоюзы пафосно рассуждают о «гуманизации трудового права» и торжестве справедливости. Но реальный бизнес существует не в отчетах ведомств, а в жестких рыночных условиях.

Согласно исследованиям сервиса SuperJob, инициативу поддерживают лишь 31 % работодателей, тогда как 36 % выступают резко против, а еще треть вообще находится в глубоком замешательстве.

Предприниматели резонно спрашивают: как брать сотрудника на работу «вслепую»? Возвращение к делам после трех лет декрета — это колоссальный психологический и профессиональный стресс. За это время меняются технологии, программы, требования. Человеку нужно заново встраиваться в процессы. Лишая компании легального механизма проверки квалификации, законодатели подталкивают бизнес к простому и циничному выходу — вообще избегать найма женщин с маленькими детьми.

Глухая стена вместо защиты

Юристы открыто предупреждают: избыточные государственные гарантии сыграют с женщинами злую шутку. Кадровики и раньше неохотно смотрели на молодых матерей, а теперь предвзятости станет в разы больше. Зачем нанимателю брать на себя повышенные риски? Ведь сотрудника с ребенком до трех лет практически невозможно уволить за неэффективность, а любая попытка расстаться по инициативе работодателя неминуемо закончится судом.

По статье 391 ТК РФ суды без лишних разговоров восстанавливают уволенных матерей на работе, обязывая компании выплачивать огромные компенсации за вынужденный прогул.

В итоге вместо реальной помощи молодые мамы получат негласный саботаж при трудоустройстве. На собеседованиях им будут вежливо улыбаться, обещать «перезвонить завтра» и отдавать предпочтение другим кандидатам. Власть снова попыталась решить сложнейшую социальную проблему директивным запретом за чужой счет, не предложив бизнесу взамен никаких налоговых льгот или программ поддержки.

«Ну и что теперь? И что делать?»

Если вы молодая мама с ребенком до трех лет и устраиваетесь на работу после 1 сентября 2026 года, внимательно читайте трудовой договор перед подписанием. Помните:

пункт об испытательном сроке в нем теперь незаконен, даже если вы сами дали на него письменное согласие. В случае, если работодатель пытается навязать «проверочный период» или увольняет вас как не прошедшую испытание, не бойтесь защищать свои права. Немедленно пишите жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также подавайте иск в суд по статье 391 ТК РФ. Судебная практика на вашей стороне: вас восстановят в должности и обяжут компанию выплатить компенсацию. Эта статья призвана вооружить вас правовыми знаниями против произвола нанимателей.

А как вы относитесь к этой инициативе? Поможет ли новый закон защитить права матерей, или он лишь усложнит им поиск работы, вынуждая бизнес искать лазейки? Делитесь своим мнением и опытом в комментариях — давайте обсудим это вместе!

Источники информации:

• Официальный интернет-портал правовой информации (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ)

• Публикация «Запрет испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет» в газете «Коммерсантъ»

• Аналитический материал «С 1 сентября 2026 года женщин с детьми до трех лет нельзя будет проверять» на портале «Клерк»

• Новостная статья «Новые правила для работающих родителей с 1 сентября» на портале News.ru

Ссылки:

• http://pravo.gov.ru

• https://www.kommersant.ru/doc/8892872

• https://www.klerk.ru

• https://news.ru

Изображения сгенерированы ИИ.

Данный материал носит информационно-аналитический характер и выражает личное мнение автора. Приведенная информация актуальна на момент публикации. Для решения конкретных юридических вопросов рекомендуем проконсультироваться с квалифицированным специалистом.