С 1 сентября увольнять будут по-новому. Кого теперь защитит закон

Вдумайтесь: с первого осеннего дня работодатель сможет законно заставить вас отработать вдвое больше добавочных часов за год. И одновременно государство прикрыло спину тем, кого раньше убирали из штата первыми — в одном пакете поправок уживаются и защита, и риск.

Что конкретно меняется. Два федеральных акта начнут работать первого сентября 2026-го. Первый — под номером 108-ФЗ, принятый 25 апреля, — дополняет статью 179 кодекса о труде новой льготной категорией при сокращении штата. Теперь у тех, кто вернулся с мобилизации и возобновил прежний договор, появляется преимущественное право остаться на месте.

По акту № 108-ФЗ с начала сентября отдельных сотрудников прямо запретили сокращать. Речь про мобилизованных, контрактников и добровольцев. Раньше преимущественное право при урезании штата (статья 179 кодекса) давали, например, чернобыльцам или тем, кто допущен к гостайне. Теперь в этот же защитный список вписали вернувшихся из армии — при условии, что договор с ними возобновлён по части 9 статьи 351.7.

Короче, если на вашем предприятии начнут резать штат, человек с боевым опытом окажется в приоритете перед коллегой с такой же квалификацией. Справедливо? Я сам считаю, что да — эти люди и так всё пережили.

Самое заметное новшество — предел добавочной работы вырос со 120 до 240 рабочих часов за год. Но есть тонкость: поднять планку можно только если это прописано в коллективном соглашении или отраслевом документе. Просто так начальник вас не загрузит. И не трогают новый предел тех, кто трудится во вредных условиях 3 и 4 степени.

Оплата в границах первых 120 ч не меняется: первые два часа — минимум в полтора раза дороже, дальше — минимум в двойном размере. А вот за те самые добавленные часы (от 121-го до 240-го) платить обязаны по той же схеме — больше, чем за обычные.

Бесит одно: у знакомого на заводе сейчас спорят, брать ли в колдоговор строку про 240 часов. Боятся, что начальство «накрутит» сверхурочные под видом добровольных. Но если подпишете такой договор — отказаться потом сложно.

Ещё один момент с сентября: работодатель не вправе ставить испытательный срок женщине с малышом до трёх лет. Сейчас запрет действует, только если ребёнку нет полутора лет. Порог подняли вдвое. И для малого бизнеса срочный договор по соглашению сторон теперь разрешён, если в штате до 70 человек, а не 35.

Важно и то, что отвергли. Законодатели не стали переводить в цифру обучение безопасности труда, не ввели солидарную ответственность по налогам при маскировке трудовых отношений, не разрешили уведомлять об увольнении при сокращении по почте. Самые спорные идеи завернули.

Не отменили и старые правила. Уволить по инициативе фирмы нельзя, пока вы на больничном или в отпуске (статья 81 кодекса). А вот больничный по уходу за ребёнком от сокращения не спасает — так разъясняет Роструд. И за проступок вроде кражи уволить нельзя, пока суд или уполномоченный орган не вынесет решение.

Я посмотрел оба акта и вынес главное: государство реально прикрыло спину мобилизованным и мамам малышей. Но удвоение добавочных часов — мера с обратной стороной: кому-то шанс подзаработать перед зимой, кому-то — путь к выгоранию, если начальство надавит через колдоговор.

Мой совет дня: если предлагают подписать коллективный договор с лимитом 240 часов — читайте мелкий шрифт. Вы вправе отказаться, и это не повод для увольнения.

А сталкивались ли вы на работе с тем, что «добровольные» добавочные часы превращаются в обязаловку? Расскажите в комментариях — интересно, как это живёт в реальных офисах и цехах.

Подробнее о поправках к статье 179 — в материале Главбуха: glavbukh.ru/art/387101. Перечень изменений для кадровика с первого сентября — на портале КонсультантПлюс: consultant.ru/legalnews/32349.