Зычкина Елена Николаевна
Зычкина Е. Н. Подписчиков: 84
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 232.5к

Символы в знак протеста рядом с подписью в трудовых правоотношениях

1 дочитывание
0 комментариев

Яркий пример из судебной практики: работник поставил рядом с подписью в соглашении о неразглашении латинские буквы c.f. (от лат. coactus submittere — «под давлением»). Смысл был в том, чтобы сигнализировать: он расписывался не добровольно, а под давлением со стороны. Однако в суде это не сработало: суды расценили это как попытку уклониться от обязательств, а не как доказательство принуждения, и признали увольнение законным.

Сами по себе такие «символы» не имеют юридической силы. Если работник использует их как повод для конфликта (например, отказывается от работы или оспаривает увольнение), работодатель вправе применять дисциплинарные меры. А в суде при споре о законности действий работодателя суд будет смотреть не на символ, а на фактические обстоятельства: действительно ли было давление, не нарушены ли при этом процедуры, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела, есть ли иные доказательства.

Источник https://e.kdelo.ru/1191117?ysclid=mt6tkrpd7843175582

Задать юристам вопрос бесплатно — ЗДЕСЬ
Понравилась публикация?
2 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Зычкина Елена Николаевна
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы