Как уволиться с военной службы во время СВО в 2026 году: законные основания и как не стать жертвой мошенников

«Когда мужа смогут уволить?», «Можно ли забрать сына со службы по состоянию здоровья?», «Закончился контракт — почему его не отпускают?», «Нам обещают за деньги решить вопрос с увольнением — можно ли верить?»

Такие вопросы сегодня поступают очень часто.

Тема увольнения военнослужащих, находящихся в зоне СВО, действительно сложная. При этом вокруг неё появилось огромное количество посредников и мошенников, которые обещают родственникам практически невозможное: «гарантированно вернём военнослужащего домой», «решим вопрос с командованием», «сделаем увольнение за несколько дней».

Разберёмся, какие основания действительно существуют и на что нужно обратить внимание.

Можно ли сейчас просто написать рапорт и уволиться?

В большинстве случаев — нет.

Военная служба не является обычными трудовыми отношениями, поэтому правило «написал заявление — через две недели свободен» здесь не работает.

Основания увольнения определяются законодательством о военной службе.

Основной нормативный акт — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», прежде всего статья 51. В актуальной редакции статья содержит основания увольнения военнослужащих. (КонсультантПлюс)

При этом для военнослужащих, проходящих службу в условиях частичной мобилизации, необходимо учитывать специальные правила, установленные Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». (КонсультантПлюс)

Поэтому прежде чем писать очередной рапорт, необходимо определить статус военнослужащего и конкретное основание для увольнения.

1. Увольнение по состоянию здоровья

Одно из наиболее распространённых оснований, с которыми ко мне обращаются родственники военнослужащих, — состояние здоровья.

Если военнослужащий получил ранение, имеет заболевание, серьёзные последствия травмы либо состояние здоровья значительно ухудшилось, необходимо рассматривать вопрос о военно-врачебной комиссии.

При этом важно понимать:

сам диагноз ещё не означает автоматического увольнения.

Юридическое значение имеет заключение ВВК и установленная категория годности.

Статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ предусматривает увольнение по состоянию здоровья в установленных законом случаях. В частности, отдельные основания связаны с признанием военнослужащего ВВК не годным или ограниченно годным к военной службе. (КонсультантПлюс)

Поэтому при наличии проблем со здоровьем необходимо не просто собирать медицинские справки, а добиваться правильного оформления медицинского освидетельствования.

Особенно важно

Если состояние здоровья изменилось после предыдущей ВВК, наличие старого заключения не означает, что вопрос закрыт навсегда.

Появились новые заболевания?

Получено ранение?

Состояние ухудшилось?

Появились медицинские противопоказания к дальнейшему прохождению службы?

Все эти обстоятельства необходимо документировать.

2. Предельный возраст

Ещё одно предусмотренное законом основание — достижение военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе.

Для военнослужащих, подпадающих под действие Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, достижение предельного возраста прямо указано среди оснований увольнения. (КонсультантПлюс)

Здесь также необходимо учитывать конкретный статус военнослужащего, воинское звание и действующие нормы законодательства.

3. А если закончился контракт?

Это один из самых распространённых вопросов.

Именно здесь родственники нередко получают противоречивую информацию от различных «юристов» в интернете.

При обычных обстоятельствах окончание срока контракта может иметь значение для увольнения.

Однако при действии специальных правил частичной мобилизации ситуация иная.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 установил специальные правила, согласно которым заключённые военнослужащими контракты продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением предусмотренных оснований увольнения. (КонсультантПлюс)

Поэтому утверждение:

«Контракт закончился — значит, военнослужащий обязан немедленно вернуться домой»

может быть юридически неверным.

Сначала нужно установить, когда, на каком основании и при каких обстоятельствах военнослужащий поступил на службу.

4. Семейные обстоятельства

Для некоторых военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, законодательство предусматривает досрочное увольнение по семейным обстоятельствам.

Но здесь есть принципиальный момент.

Не каждую семейную проблему можно автоматически признать основанием для увольнения.

Наличие:

* жены;

* детей;

* пожилых родителей;

* сложного финансового положения;

* бытовых проблем;

* желания военнослужащего вернуться к семье

само по себе ещё не означает безусловного права на увольнение.

Необходимо сопоставить конкретные обстоятельства с основаниями, установленными статьёй 51 Федерального закона № 53-ФЗ. (КонсультантПлюс)

5. Существенное нарушение условий контракта

В определённых случаях может рассматриваться и вопрос досрочного увольнения в связи с существенным и (или) систематическим нарушением условий контракта.

Но здесь также нельзя ограничиваться общей фразой:

«Командир нарушает мои права».

Необходимо установить, что именно произошло, насколько нарушение существенно, имеется ли систематичность и чем это можно подтвердить.

Судебная практика также исходит из необходимости устанавливать юридически значимые обстоятельства, а не только ссылаться на субъективное недовольство условиями службы. (КонсультантПлюс)

6. Увольнение по собственному желанию — это не обычное увольнение с работы

В отношении военнослужащих существует и основание досрочного увольнения по собственному желанию при наличии предусмотренных законом условий.

Но это не означает, что военнослужащий может в любой момент написать рапорт и потребовать немедленного увольнения.

В статье 51 Федерального закона № 53-ФЗ предусмотрен соответствующий порядок и условия такого увольнения. (КонсультантПлюс)

Поэтому обещание:

«Я за деньги организую увольнение по собственному желанию за несколько дней»

должно как минимум насторожить.

⚠️ Самое важное: остерегайтесь мошенников

Именно на теме СВО сегодня активно пытаются зарабатывать мошенники.

Схема обычно выглядит примерно так:

«Ваш родственник находится на СВО? Мы можем его вернуть домой».

После этого человеку предлагают:

* оплатить «решение вопроса с командованием»;

* перевести деньги за «срочный приказ об увольнении»;

* оплатить «внесение фамилии в специальный список»;

* заплатить за «договорённость с военной прокуратурой»;

* перечислить деньги за «ускоренное прохождение ВВК»;

* оплатить «вывод из зоны СВО»;

* приобрести «специальную юридическую услугу», которая якобы гарантирует увольнение.

Обратите внимание!

Ни один добросовестный юрист не может гарантировать увольнение военнослужащего, если для этого отсутствует законное основание.

Юрист может:

* изучить документы;

* определить возможное основание увольнения;

* подготовить юридически грамотный рапорт;

* помочь собрать доказательства;

* обжаловать незаконный отказ;

* подготовить обращения и жалобы;

* представлять интересы в предусмотренном законом порядке.

Но обещание:

«100% вернём военнослужащего домой за N рублей»

— это серьёзный повод остановиться и проверить, с кем вы имеете дело.

Как понять, что перед вами мошенник?

Есть несколько тревожных признаков.

❌ Вам обещают гарантированный результат

Юридический результат зависит от документов, обстоятельств дела, решений уполномоченных органов и наличия предусмотренного законом основания.

❌ Просят перевести деньги на карту физического лица

Особенно если вам объясняют, что это «оплата решения вопроса».

❌ Обещают решить вопрос через «связи»

Фразы вроде:

«У нас свой человек в Министерстве обороны»,

«Командир нас знает»,

«Есть выход на генерала»,

«За отдельную сумму договоримся»

должны насторожить.

❌ Отказываются заключать нормальный договор

Если человек предлагает юридические услуги, но не готов предоставить документы, договор и понятный перечень выполняемой работы, не спешите переводить деньги.

❌ Не интересуются документами

Настоящему юристу для оценки ситуации нужны факты.

Как военнослужащий поступил на службу?

Когда заключён контракт?

Какая категория годности?

Есть ли заключение ВВК?

Какие заболевания или травмы?

Какие рапорты подавались?

Каковы ответы командования?

Если вместо вопросов вам сразу говорят:

«Да, конечно, решим. Переводите деньги», —

это повод прекратить разговор.

Что делать, если военнослужащий действительно хочет уволиться?

Я рекомендую действовать последовательно.

Первое — определить статус военнослужащего.

Мобилизованный? Контрактник? Иное основание прохождения службы?

Второе — определить возможное основание увольнения.

Здоровье? Возраст? Семейные обстоятельства? Иное предусмотренное законом основание?

Третье — собрать документы.

Не только рапорты, но и медицинские документы, заключения ВВК, документы о семейных обстоятельствах, контракт и иные имеющие значение материалы.

Четвёртое — правильно оформить обращение.

Рапорт должен содержать конкретное основание и обстоятельства, а не просто просьбу «отпустить домой».

Пятое — сохранить доказательства обращения.

Важно иметь подтверждение того, что рапорт или жалоба действительно были поданы.

Шестое — при необходимости обжаловать бездействие или отказ.

Если законное требование военнослужащего игнорируется, необходимо рассматривать предусмотренные законодательством способы защиты его прав.

Почему я решила написать об этом отдельно?

Потому что ко мне регулярно обращаются родственники военнослужащих, которым уже успели пообещать:

«Мы точно вернём вашего мужа домой».

И иногда люди готовы отдать последние деньги, потому что находятся в состоянии стресса и хотят любой ценой вернуть близкого человека.

Именно этим и пользуются мошенники.

Поэтому хочу сказать прямо:

Не переводите деньги незнакомым людям только потому, что они обещают «вытащить» военнослужащего с СВО.

Сначала необходимо проверить документы, определить правовое основание и понять, что именно юридически можно сделать в конкретной ситуации.

Законный путь может оказаться не таким быстрым, как обещание мошенника. Но он позволяет понимать, какие действия действительно имеют правовое значение.

Главное, что нужно запомнить

Увольнение военнослужащего с СВО возможно только при наличии предусмотренного законом основания и соблюдении установленной процедуры.

Статья 51 Федерального закона № 53-ФЗ содержит основания увольнения с военной службы. (КонсультантПлюс)

Для мобилизованных и ряда военнослужащих, проходящих службу по контракту, необходимо также учитывать специальные положения Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. (КонсультантПлюс)

Поэтому в каждом случае нужно разбираться индивидуально.

И самое главное:

не существует законной кнопки «заплатить — и военнослужащего гарантированно отпустят домой».

Если вам обещают именно такой результат — прежде чем переводить деньги, проверьте документы, договор и юридическое основание предлагаемых действий.

Иногда грамотная правовая оценка ситуации позволяет найти законный путь, который родственники самостоятельно просто не видели.

Материал подготовлен по состоянию на 24 августа 2026 года. Перед принятием юридически значимых решений необходимо проверить актуальную редакцию законодательства и документы конкретного военнослужащего.

Нормативная база

* Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51. (КонсультантПлюс)

* Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». (КонсультантПлюс)

* Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы». (КонсультантПлюс)

Если статья была полезна — сохраните её. И обязательно поделитесь с родственниками военнослужащих: информация о мошеннических схемах сегодня может уберечь семью от потери значительной суммы денег.