Важные изменения в правилах увольнения: что ждёт россиян с 1 сентября 2026 ?

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся изменения, которые упростят увольнение сотрудников, пойманных на краже. Раньше работодатель мог уволить такого человека только после того, как суд вынесет приговор. Теперь хватит и другого судебного решения — например, если дело закрыли, но не потому, что человек невиновен, а по другим причинам (скажем, назначили штраф или стороны помирились).

Но это не значит, что начальство теперь может увольнять кого захочет. Никакой «самодеятельности»: без официального документа из суда расторгать договор нельзя. Просто список подходящих документов стал шире.

Кроме воровства, есть и другие законные причины расстаться с сотрудником: фирма закрывается, штат сокращают, работник сам хочет уйти, срок договора истёк и так далее. При этом нельзя уволить человека, пока он в отпуске или на больничном (если только компания не ликвидируется).

Есть проступки, за которые могут уволить сразу, без второго шанса. Например:

сотрудник уже получал выговор и снова что-то нарушил;

совершил серьёзный проступок один раз — прогулял больше 4 часов, пришёл пьяным, раскрыл секретные данные, устроил аварию на производстве или украл что-то;

для отдельных должностей есть свои особые причины: для кассиров — потеря доверия, для учителей — аморальное поведение, для директоров — решение, из‑за которого фирма сильно пострадала;

если при приёме на работу человек принёс фальшивые документы.

Даже имея на руках судебное решение, можно всё испортить из‑за ошибки в бумагах. По закону работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение, уложиться в месяц с момента, когда узнал о проступке, и правильно всё оформить. Если где‑то ошибиться (например, пропустить срок), суд может вернуть сотрудника обратно. Поэтому кадровикам и руководителям нужно быть очень внимательными.

источник, источник