12% на еду, 20% на жизнь: когда и как просить повышения осенью, чтобы босс точно вас услышал

Осенью рынок труда ведет себя предельно прагматично. Если вы рассчитываете лишь компенсировать рост цен на продукты и коммунальные услуги, смело просите прибавку в размере 12–15%. Однако амбиции должны соответствовать целям: для реального увеличения дохода речь должна идти минимум о 20%. Об этом рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.

Миф о массовой индексации

Не стоит ожидать чуда от автоматической индексации. По данным эксперта, массовые повышения осенью ограничатся скромными 6–10%. В условиях дорогих кредитов компании вынуждены жестко контролировать расходы на фонд оплаты труда, поэтому щедрость руководства будет избирательной. Чтобы пробить этот потолок, одной просьбы недостаточно.

Шансы на успех резко возрастают, если вы подкрепите разговор фактами. Рост продаж, привлечение новых клиентов или выполнение сверхплановых задач — вот ваш главный козырь. Дополнительно оцените рынок: актуальные вакансии с зарплатной вилкой выше вашей текущей станут веским аргументом. Готовность взять на себя дополнительные функции также работает в вашу пользу.

Секретное окно возможностей

Когда лучше всего стучаться к начальнику? Идеальное время — сентябрь или октябрь. В этот период организации как раз формируют бюджет на следующий год. Руководство уже знает финансовые перспективы и может заложить ваши новые требования в план.

Помните главное правило: за новый объем работы платят охотнее, чем за выполнение старых обязанностей. Аргументы, основанные исключительно на инфляции («цены выросли, и я тоже хочу»), обычно игнорируются. Также категорически не рекомендуется шантажировать увольнением. Даже если директор поддастся на давление, вы рискуете получить репутацию ненадежного сотрудника, что в долгосрочной перспективе навредит карьере.

Кто останется без прибавки?

Прогноз Чихачева неутешителен для офисного среднего звена. Меньше всего шансов на повышение у сотрудников банков, автопрома, непродовольственного ретейла и новичков в IT. Эти сферы сейчас находятся в зоне особого внимания со стороны экономии.

Напротив, дефицит кадров сохраняется в «синих воротничках» и узких специализациях. Квалифицированные рабочие, водители категорий C и E, врачи, инженеры и логисты имеют реальный шанс договориться о более высокой оплате труда. В этих сферах конкуренция за специалистов все еще высока, и компании готовы платить за экспертизу и руки, которые нужны здесь и сейчас.

Источник: Подробнее ➤

Фото: ИИ