5 главных изменений в Трудовом кодексе с 1 сентября: Какие коснутся именно вас

Сентябрь на носу, все ещё мысленно в отпуске, а законодатели уже подготовили целую пачку поправок в трудовое право. Часть из них звучит как "ну наконец-то", а часть вызывает вопросы. Разбираю самое интересное.

(Фото: ИИ)

Сверхурочные выросли вдвое, и это не праздник

Годовой потолок переработок можно будет поднять со 120 до 240 часов. Звучит щедро, правда? Правда, есть условие: это должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении, просто волевым решением начальника не получится. Каждый час после 121-го оплачивается минимум в двойном размере, и за это спасибо. Но 240 часов переработки в год, если посчитать, это примерно час лишнего каждый рабочий день. Такое себе достижение цивилизации. Утешительный приз: тем, кто вкалывает сверх нормы, положен оплачиваемый день на диспансеризацию. Видимо, чтобы было кому проверить, что там осталось от здоровья.

Мамам с детьми до трёх лет отменили "экзамен" при приёме на работу

До сих пор испытательный срок нельзя было назначать, только пока ребёнку нет полутора лет. С сентября планку сдвинули до трёх. Казалось бы, очевидная вещь, женщина выходит из декрета, нервничает, перестраивается, а ей ещё "ну посмотрим, подходите ли вы нам". Хорошо, что до кого-то это дошло, пусть и не сразу. Параллельно для малого бизнеса подняли порог заключения срочных договоров с 35 до 70 сотрудников. Розница и бытовые услуги остались при своих двадцати, тут без сюрпризов.

Пять дней на ответ, а не "мы рассмотрим когда-нибудь"

Знакомая ситуация: подаёшь заявление на неполный рабочий день, а оно растворяется где-то между кабинетом кадровика и бухгалтерией. Теперь, если основание льготное (беременность, ребёнок до 14 лет, уход за больным родственником), работодатель обязан дать ответ в течение пяти рабочих дней. Конкретный срок вместо задумчивого молчания. Если же вы просите неполный день просто потому что хочется, увы, эта норма мимо. Захотели жить спокойнее. заслужите это документально.

Пережили ЧС. вот вам один выходной

Для тех, кто реально пострадал от чрезвычайной ситуации, потерял имущество и живёт в зоне бедствия, теперь положен один оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска за свой счёт. Заявление нужно подать в пятидневный срок после установления фактов. Не то чтобы это перевернёт жизнь пострадавших, но хотя бы записали в закон. Раньше всё было "на усмотрение", а усмотрение, как мы знаем, штука капризная.

Вернулся со службы. сократить теперь сложнее

Работники, которые возобновили трудовой договор после военной службы или добровольного содействия, получили преимущество при сокращении. Правда, только при равной квалификации и производительности с остальными. То есть это не абсолютная защита, а скорее дополнительный аргумент, если дело дойдёт до выбора "кого оставить". Логично и, в общем-то, справедливо.

От автора

Больше всего порадовала история с испытательным сроком для мам. Три года вместо полутора, вроде мелочь на бумаге, а на практике это огромная разница для женщин, которые и так проходят квест под названием "совмести ребёнка и карьеру". Со сверхурочными сложнее. Двойная оплата это хорошо, но узаконить 240 часов переработки, это немного как сказать "мы разрешаем вас эксплуатировать, но дорого". Посмотрим, как это будет жить на практике, потому что между текстом закона и реальностью у нас традиционно помещается целая пропасть.

Подробнее ➤