Если работник не прошел испытательный срок. У есть все основания ути по собственной инициативе. Как разъяснения дал Роструд.

Нового работника решили принять принять с испытательным сроком. В процессе он не справился с работой и по результатам его решено было уволить. А также вынесено уведомление, в котором было предложено уволить специалиста через несколько дней. Но неожиданно в день когда работника должны были уволить, он сам написал заявление с просьбой уволить по собственному желанию. В отделе кадров еще не были подготовлены документы, которые связаны с не прохождением испытательного срока. В этой ситуации будет ли правомерно уволить работника В любом случае эти два варианта могут являться законными.

В этой ситуации вопрос обосновывается статьями Трудового кодекса Российской Федерации № 66, 66.1, 70, 71, 77, 81, 84.1, 140.

В статье 77 ТК РФ определены общие основания прекращения трудового договора, что исходит от работодателя, которые прописаны в статьях 71 и 81.

Также предусматриваться в условиях трудового договора по соглашению сторон может быть прописано, то что испытательный срок с целью проверить профессиональные качества получаемой работы, когда такое соглашение заключаются непосредственно.

В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель предоставлено право уволить работника до окончания испытательного срока предупредив его не позднее чем за три дня до этого и именно с указанием причин послуживших для расторжения договора с работником все закреплено в части 1 статьи 71 ТК РФ. Если работник не согласен с решением работодателя может обжаловать его в суде.

Мнение профсоюзного органа может не учитываться когда испытательный срок прошел неудовлетворительно прошел испытательный срок и выходное пособие не выплачивается.

Предусматривается, что прекращение трудового договора должно оформляться приказом работодателя. С данным распоряжением работник ознакамливается под роспись. Если работник по требует, то работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию такого приказа. Если же не получается ознакомить работника с приказом или он на нем свою подпись, на распоряжении должна ставиться соответственная запись.

Трудовая книжка работнику выдается в тот день когда прекращается трудовой договор с работодателем или взамен предоставить сведения о трудовой деятельности в данной организации и произвести расчёт с ним. Написанное заявление на выдачу документов связанных с работой работодатель обязуется отдать надлежаще заверенные копии.

В Роструде полагают, что в излагаемой ситуации, работодатель правильно инициировал процедуру прекращения трудового договора, что указано в статьях 71, 84.1. Это связано с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока работником на работе, то здесь необходимо завершить эту процедуру по статьям 66,66.1 ТК РФ. Так, что работодатель будет прав, если откажет работнику в приеме заявления увольнении по собственному желанию, которое было непосредственно последним когда трудовой договор прекращен по инициативе работодателя то, что неудовлетворительно пройдено испытание.

Все же стоит заметить, что в излагаемой ситуации можно будет не брать в расчёт прекращение трудового договора никак не противоречит трудовому законодательству, но в любом случае право увольнения остаётся за работодателем.

https://www.consultant.ru/legalnews/31951/?query=увольнение%20в%20связи%20с%20утратой%20доверия&isSearchMode=true