Трудовой кодекс переписали к 1 сентября. Что заберут у работника и что добавят

Все привыкли: новый закон в Трудовом кодексе — это про защиту работника. На этот раз не совсем. С первого сентября 2026 года пакет поправок № 144-ФЗ вступает в действие, и там не только новые права, но и свежие рычаги у начальника. Вдумайтесь: один и тот же закон и даёт, и забирает. Разбираемся без прикрас, на живых цифрах.

Годовой лимит сверхурочной работы стал в два раза больше — двести сорок вместо ста двадцати часов. Офигел, когда увидел цифру. Но есть жёсткое условие: расширенный лимит работает только если он прописан в коллективном договоре либо в отраслевом тарифном соглашении. Просто так загнать вас в переработку в два раза больше нельзя.

Оплата в рамках прежних ста двадцати часов не меняется: первые два часа — не меньше полуторного размера, дальше — не меньше двойного. А начиная со ста двадцать первого часа платить обязаны не менее двойного за каждый час. И не трогают тех, кто трудится во вредных условиях 3 и 4 степени — им лимит оставили старый.

Короче, если в вашей компании нет коллективного договора, то никаких 240 часов вам не светит. Проверьте этот момент в отделе кадров.

Раньше запрет на испытательный срок при приёме касался только мам с малышами до полутора лет. Теперь по закону № 91-ФЗ (изменения в статьи 70 и 264 ТК) запрет расширили: нельзя ставить испытание женщинам с ребятишками до трёх лет, а также тем, кто воспитывает таких детей без матери. Бесит, когда людей с маленькими детьми гоняют на испытании — теперь это вне закона.

Самое спорное. За хищение, растрату или умышленную порчу имущества (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК) раньше уволить можно было только по вступившему в силу приговору суда. Теперь — и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. То есть приговора может и не быть, а уволить уже могут.

Но процедура остаётся жёсткой. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение, соблюсти месячный срок со дня обнаружения проступка. Любое нарушение порядка — и суд восстановит вас на месте. Это ваша броня, запомните.

Появился чёткий срок для неполного рабочего времени: работодатель решает заявление беременной, родителя ребёнка до 14 лет или ухаживающего за больным — не позднее 5 рабочих дней. Раньше срока не было, могли тянуть месяцами.

И ещё: конец произволу с премиями. Снизить переменную часть можно только в том месяце, где вынесено взыскание. Вернуться к проступку полугодовой давности и срезать бонус за текущий период — нельзя. Лимит удержания — не более 20 процентов. Вот смотрите: раньше за опоздание на 10 минут могли обнулить премию на месяцы вперёд. Теперь такое вне рамок.

Есть и мелочи для бизнеса: малому и среднему теперь проще нанимать по срочным договорам (до 70 человек), а при сокращении преимущество получат вернувшиеся из армии — но только при равной квалификации с коллегой.

Моё мнение — закон двуликий. С одной стороны, перекрыли дыры с премиями и испытательными. С другой — дали начальнику больше простора уволить за «недоказанную» кражу. Я считаю, тут власти перегибают палку в пользу работодателя, и защита остаётся только в виде строгой процедуры. А вы как думаете — стали ли вы от этих поправок защищённее у своего начальника?

Полный текст поправок — на правовых базах: Гарант, обзор изменений в ТК с 1 сентября и КонсультантПлюс, сверхурочный труд по-новому. Если у вас уже меняли премии по-старому — проверьте, не нарушает ли это новый лимит в 20 процентов.