О трудовых правах: как защитить работнику свои права у работодателя

Трудовые отношения должны строиться на соблюдении взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Однако на практике сотрудники могут столкнуться с незаконным увольнением, задержкой заработной платы, отказом в официальном оформлении на работе, отказом в предоставлении отпуска, необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности или нарушением правил охраны труда.

В таких ситуациях работник вправе защищать свои трудовые права. Российское законодательство предусматривает несколько способов защиты — от обращения непосредственно к работодателю до подачи жалобы в контролирующие органы и обращения в суд.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Следующее распространенное нарушение работодателем трудовых прав работника – это непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и отказ в выплате компенсации даже на протяжении двух и более лет.

Однако, в силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Более того, за несвоевременную оплату компенсации за неиспользованные отпуска, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан оплатить проценты за нарушение сроков выплаты, исходя из действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Итак, трудовое законодательство гарантирует работнику, в частности, право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном законом порядке;

своевременную и полную выплату заработной платы;

безопасные условия труда;

рабочее время установленной продолжительности и время отдыха;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

получение информации об условиях труда;

защиту от незаконного увольнения и необоснованного применения дисциплинарных взысканий;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом.

Судебная защита является одним из основных способов восстановления нарушенных трудовых прав.

В зависимости от ситуации работник может заявлять требования, например, о:

восстановлении на работе;

признании увольнения незаконным;

взыскании заработной платы;

взыскании компенсации за задержку выплат;

оплате вынужденного прогула;

признании отношений трудовыми;

компенсации морального вреда;

признании незаконным дисциплинарного взыскания.

Защита трудовых прав — это комплекс юридических мер, направленных на восстановление положения работника и пресечение нарушений со стороны работодателя.

Для консультации по трудовому спору Вы можете обратиться по тел. 89388744111 и записаться на прием.