Нужно ли сначала обращаться в КТС, прежде чем идти в суд? Разбираем досудебный порядок по трудовым спорам

Нужно ли сначала обращаться в КТС, прежде чем идти в суд? Разбираем досудебный порядок по трудовым спорам

Многие работники считают, что прежде чем подавать иск к работодателю, необходимо обязательно обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Это не так.

По общему правилу работник вправе сразу обратиться в суд, не обращаясь предварительно в КТС.

Такой порядок предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Более того, Верховный Суд РФ отдельно разъяснил: законодательство не устанавливает обязательного досудебного порядка для индивидуальных трудовых споров.

Можно ли сразу подать иск в суд?

Да.

Статья 391 ТК РФ прямо предусматривает рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами, в том числе в случаях, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Верховный Суд РФ также указал, что ТК РФ не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора.

Поэтому суд не вправе вернуть иск или оставить его без рассмотрения только потому, что работник предварительно не обращался в КТС.

Это важный момент: работнику не обязательно сначала получать решение КТС, чтобы получить доступ к судебной защите.

Какие трудовые споры можно сразу передавать в суд?

Некоторые категории споров вообще рассматриваются непосредственно судом.

Например, работник может сразу обратиться в суд, если спор касается:

* восстановления на работе;

* изменения даты или формулировки причины увольнения;

* перевода на другую работу;

* оплаты времени вынужденного прогула;

* выплаты разницы в заработной плате;

* неправомерной обработки или защиты персональных данных;

* компенсации морального вреда;

* отказа в приёме на работу;

* дискриминации в сфере труда.

Также непосредственно суд рассматривает требования работодателя о возмещении работником ущерба.

Отдельные правила действуют для работников религиозных организаций и лиц, работающих у работодателей — физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

А если сначала обратиться в КТС?

Так тоже можно.

КТС — это не обязательная «первая инстанция» для большинства индивидуальных трудовых споров, а один из предусмотренных законом способов разрешения конфликта.

Комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Если работник не согласен с решением КТС, он вправе обратиться в суд.

Если же комиссия не рассмотрела спор в установленный срок, работник также вправе перенести спор на рассмотрение суда.

Поэтому обращение в КТС не закрывает дорогу в суд.

Но есть один очень важный момент — сроки

Даже если вы решили сначала попробовать решить конфликт через КТС, нельзя забывать о сроках обращения в суд.

По общему правилу работник может обратиться в суд в течение:

3 месяцев — по большинству индивидуальных трудовых споров;

1 месяца — по спорам об увольнении;

1 года — по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат.

Поэтому рассчитывать на то, что обращение в КТС автоматически позволит продлить срок обращения в суд, не стоит.

Если срок подходит к концу, безопаснее не откладывать судебное обращение.

Когда КТС действительно может быть полезна?

Хотя обращаться в КТС необязательно, в некоторых ситуациях это может быть разумным решением.

1. Если хочется решить вопрос быстрее

КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней.

Судебное разбирательство, как правило, занимает больше времени.

2. Если работник хочет сохранить нормальные отношения с работодателем

Обращение в КТС может быть менее конфликтным вариантом, чем немедленная подача иска.

Иногда после рассмотрения вопроса комиссия помогает сторонам найти решение, которое устраивает обе стороны.

3. Если спор относительно простой

Например, работодатель неправильно произвёл расчёт или не выплатил определённую сумму, а документы подтверждают позицию работника.

В такой ситуации попытка решить вопрос через КТС может оказаться вполне эффективной.

А что делать, если спор сложный?

В сложных ситуациях необязательно ограничиваться только КТС или судебным разбирательством.

Даже после обращения в суд стороны могут использовать примирительные процедуры, в том числе медиацию.

То есть судебное обращение не всегда означает, что конфликт обязательно закончится решением суда.

Стороны могут договориться и завершить спор мирным соглашением.

Когда досудебный порядок всё-таки обязателен?

Здесь важно не перепутать индивидуальный и коллективный трудовой спор.

Для индивидуального трудового спора обращение в КТС, как правило, не является обязательным.

А вот при коллективном трудовом споре ситуация другая.

Закон предусматривает обязательный этап рассмотрения такого спора примирительной комиссией.

После этого могут использоваться процедуры с участием посредника и трудового арбитража.

Стороны коллективного трудового спора не вправе просто проигнорировать создание примирительной комиссии и участие в её работе.

Важный вывод для работников

Если ваши трудовые права нарушены, не обязательно сначала идти в КТС.

В большинстве случаев вы вправе выбрать:

КТС → при необходимости суд

или

сразу суд.

При этом нужно внимательно определить категорию спора и не пропустить установленный законом срок обращения.

Особенно важно это при увольнении: на обращение в суд обычно даётся всего 1 месяц.

Поэтому прежде чем ждать рассмотрения вопроса работодателем или КТС, стоит проверить, сколько времени у вас остаётся для судебной защиты.

Главное правило: КТС — это возможность, а не обязательная «ступень» перед судом по большинству индивидуальных трудовых споров.

Правовая основа: ст. 382, 385, 387, 390–392, 401–402 ТК РФ; ст. 153.2, 135, 222 ГПК РФ; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15.