С 1 сентября на работе — новые правила: 6 изменений, которые стоит знать каждому

С 1 сентября 2026 года изменился целый ряд норм Трудового кодекса. Часть нововведений касается в основном кадровиков и работодателей, но есть и те, о которых стоит знать обычному работнику.

Разберём самое важное — коротко и без кадровой терминологии.

1. Сверхурочных может стать больше — но не просто по желанию работодателя

Раньше общий предел составлял 120 часов сверхурочной работы в год. Теперь его в определённых случаях можно увеличить до 240 часов.

Но это не означает, что работодатель получил право просто оставить сотрудника работать в два раза больше.

Повышенный лимит должен быть предусмотрен коллективным договором или отраслевым соглашением, а привлечение конкретного работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год требует его письменного согласия.

При этом работать сверхурочно можно не более 4 часов в день.

Есть и важная гарантия по оплате: начиная со 121-го часа сверхурочной работы каждый такой час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Основание: ст. 99 и 152 ТК РФ в новой редакции.

2. Женщине с ребёнком до трёх лет нельзя устанавливать испытательный срок

До сих пор такая гарантия распространялась на женщин с детьми до полутора лет.

С 1 сентября возраст ребёнка увеличен до трёх лет.

Поэтому включить в трудовой договор такой женщины условие об испытании работодатель теперь не вправе.

Основание: ст. 70 ТК РФ.

3. На заявление о неполном рабочем времени нельзя отвечать бесконечно

Для некоторых работников работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе.

Это, например, беременная женщина, один из родителей ребёнка до 14 лет, родитель ребёнка-инвалида до 18 лет или человек, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Теперь закон устанавливает конкретный срок: решение по письменному заявлению должно быть принято не позднее пяти рабочих дней.

Основание: ст. 93 ТК РФ.

4. Пострадавшим от чрезвычайной ситуации дали новые трудовые гарантии

Если работник фактически проживает в зоне чрезвычайной ситуации и из-за неё нарушены условия его жизнедеятельности и утрачено имущество, работодатель при предусмотренных законом условиях обязан предоставить:

один дополнительный выходной с сохранением среднего заработка, а также до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты.

Основание: ст. 128 и новая ст. 186.1 ТК РФ.

5. Для части работников изменились правила сокращения

Работники, которые вернулись к прежнему работодателю после приостановления трудового договора в связи с военной службой в случаях, предусмотренных ст. 351.7 ТК РФ, получили преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Но здесь есть важный нюанс: преимущество по ст. 179 ТК РФ применяется при равной производительности труда и квалификации.

6. Малому бизнесу разрешили шире применять срочные договоры

По соглашению сторон срочный трудовой договор теперь можно заключать с работниками субъектов малого предпринимательства, если численность работников не превышает 70 человек.

Раньше общий предел составлял 35 человек.

Для малого бизнеса в сфере розничной торговли и бытового обслуживания прежний предел — 20 работников — сохраняется.

Основание: ст. 59 ТК РФ.

Новые правила — новые права?

С 1 сентября привычные правила трудовых отношений немного изменились. Где-то у работодателей стало больше возможностей, а где-то у работников появились дополнительные гарантии.

И это далеко не все нововведения: поправки затронули также основания увольнения за хищение, кадровую отчётность, труд иностранных работников, квотирование рабочих мест для инвалидов и отдельные профессиональные категории.

Но для работника главное остаётся прежним: не полагаться на то, «как у нас всегда было принято», а знать, что на самом деле говорит закон.

А вам уже приходилось отстаивать свои трудовые права перед работодателем?

Источники:

— Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции, действующей с 1 сентября 2026 года);

— Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (изменения в регулировании сверхурочной работы, неполного рабочего времени и срочных трудовых договоров);

— Федеральные законы от 09.04.2026 № 90-ФЗ и № 91-ФЗ (гарантии работникам при чрезвычайных ситуациях; запрет испытания для женщин, имеющих детей до трёх лет);

— Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ (преимущественное право на оставление на работе при сокращении для отдельных категорий работников).