Муж на СВО — жена в отпуск вне графика. Какие еще льготы положены семьям военнослужащих

(Рисунок из интернета, автор не известен)

С 1 сентября 2026 года у семей участников СВО появилось больше гарантий на работе. И работодатели обязаны их соблюдать — независимо от того, частная это компания или государственная.

Главное: отпуск, когда нужно, а не когда сказали

Супруга или супруг военнослужащего имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время — одновременно с отпуском мужа или жены. Даже если в компании уже утверждён график, это не аргумент для отказа. Если отпуск работника короче, чем у военнослужащего, недостающие дни можно взять за свой счёт. Основание — пункт 11 статьи 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Сверхурочные, ночные и командировки — только с письменного согласия

Родителя ребёнка до 14 лет, чей второй родитель находится на СВО, нельзя отправить в командировку или заставить работать сверхурочно, в ночь или в выходные без его письменного согласия. И мало просто получить подпись — работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о праве отказаться от такой работы. Если уведомления не было — это нарушение. Правила прописаны в частях 2 и 3 статьи 259 Трудового кодекса.

При сокращении — преимущество

Если в компании сокращение, родитель ребёнка до 18 лет, чей второй родитель на СВО, имеет преимущественное право остаться на работе — при равной квалификации и производительности труда. Это закреплено в части 2 статьи 179 ТК.

Обучение за счёт работодателя — приоритет для супругов

Супруги военнослужащих имеют первоочередное право на профессиональное обучение или дополнительное образование, если компания его организует. При этом средний заработок сохраняется. Основание — пункт 6 статьи 10 Закона № 76-ФЗ.

Если боец ранен — до 35 дней отпуска без сохранения зарплаты

Родители, супруг и дети любого возраста могут взять до 35 календарных дней в году без сохранения зарплаты для ухода за раненым участником СВО. Но одного заявления мало — нужно медицинское заключение о необходимости ухода. Обычная справка о лечении не подойдёт. Врачи теперь оформляют такие заключения по новым правилам — приказ Минздрава от 15.04.2026 № 286н.

Если военнослужащему присвоили инвалидность — отпуск с ним

С 5 июня 2026 года один из родителей или детей (в том числе совершеннолетних) может взять отпуск одновременно с военнослужащим, если у него нет супруга и установлена инвалидность 1-й или 2-й группы. Дни сверх собственного отпуска — за свой счёт. Основание — пункт 11.1 статьи 11 Закона № 76-ФЗ.

Если боец погиб — 14 дней отпуска без сохранения зарплаты

Родителям, супругу и детям погибшего при исполнении обязанностей участника СВО положено до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Но нужно не просто свидетельство о смерти — обязательно заключение военно-врачебной комиссии, подтверждающее, что гибель связана с исполнением обязанностей службы или заболеванием, полученным на службе. Без этого — отпуск не дадут.

Вдову или вдовца нельзя уволить в течение года

В течение года после гибели ветерана боевых действий его вдову или вдовца нельзя уволить по инициативе работодателя — за исключением ликвидации компании или грубых дисциплинарных нарушений вроде прогула. Это правило действует, даже если погибший не успел получить удостоверение ветерана. Суды, скорее всего, встанут на сторону семьи. Основание — статья 264.1 ТК.

Налоговый вычет — 500 рублей в месяц

Родители и не вступивший в новый брак супруг погибшего военнослужащего имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ — 500 рублей за каждый месяц. Потеряет его только тот, кто снова женится или выйдет замуж. Основание — подпункт 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса.

Главное, что нужно знать любому работодателю: все эти льготы — не право, а обязанность. И если сотрудник принёс правильные документы, отказывать нельзя. Штрафы за нарушение трудовых прав — серьёзные. А для семей, которые и так живут в постоянном напряжении, это хотя бы небольшая опора.

Источники:

- Трудовой кодекс РФ;

- Федеральный закон "О статусе военнослужащих".