Россияне рассказали о наиболее предпочтительном графике работы

Большинство россиян (44%) считают идеальным удаленный формат работы, следует из результатов опроса, проведенного Центром изучения потребительского поведения Роскачества совместно с Финансы Mail.

Источник: Magnific

Ещё 41% участников опроса отдали бы предпочтение смешанному графику. Только 10% респондентов выбрали бы работу строго в офисе, а для 3% формат занятости не играет никакой роли.

Однако фактическое положение дел расходится с ожиданиями граждан: дистанционно трудятся 27% опрошенных, посещают офис исключительно 26%, совмещают оба варианта 18%, а 7% работают по свободному расписанию. Ещё 9% заняты на производстве, где удалёнка невозможна. 12% вообще не работают.

Если говорить о довольстве графиком, то 45% устраивает удалёнка или гибрид, и только 2% недовольны подобным форматом. Офисный режим нравится 10% опрошенных, а не устраивает он 17%. У 16% респондентов график никак не отражается на самочувствии, и 11% затруднились с ответом.

Ключевыми критериями при выборе режима труда россияне называют: равновесие между работой и личной жизнью (21%), экономию времени и денег на дорогу (20%), свободу и гибкость (18%). Также важно иметь возможность трудиться из любой точки (16%), сосредотачиваться и показывать продуктивность на месте (12%). Живое общение с коллегами отметили 7%, а 5% указали на приоритет зарплаты, при этом график для них не важен.

Почти половина опрошенных (45%) уверены, что максимально эффективно трудятся дома. Для четверти (24%) продуктивность не зависит от места, 19% демонстрируют лучшие результаты в офисе, а 6% — на производстве. Менее 1% продуктивны в коворкингах. 5% не смогли ответить.

Около трети (29%) считают, что удалёнка не вредит карьерному росту при наличии результатов. 28% полагают, что офис даёт преимущества в продвижении. 23% думают, что формат не влияет на карьеру, а 15% видят больше возможностей в гибриде. Ещё 5% затруднились.

Как подчеркнула директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко, для сотрудников сегодня важен не только сам труд, но и удобный формат взаимодействия с работодателем.

Люди всё чаще ценят баланс задач и личной жизни, а также то, как режим помогает сохранять эффективность. При этом сохраняется разрыв между ожиданиями и реальной практикой: не все компании готовы предложить требуемую гибкость.

Это становится серьёзным вопросом при найме и удержании специалистов. Всё больше работников оценивают занятость не по месту выполнения задач, а по возможности достигать целей, развиваться и держать комфортный ритм.

Источник