Работник поддерживал телефонную связь, но не пришел на работу: это прогул?

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое право имеет множеств подводных камней и интересных вопросов – количество их неисчерпаемо, как и количество ситуаций, требующих комментирования и разъяснения. Существуют работники, которые могут допускать прогулы, для некоторых это даже норма. Но что если работник был на связи, поддерживал ее по телефону с работодателем, а на саму работу так и не пришел – может ли работодатель считать подобную ситуацию прогулом и уволить работника? Об этом и поговорим в настоящей публикации.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора

Основные правовые моменты и обоснование

Тут ответ будет утвердительным – да, тут речь идет о прогуле со стороны работника. Дело в том, что наличие самого факта ответов работодателю по телефону на звонки и сообщения не отменяет сам факт наличия прогула. Со стороны норм трудового права будет важен факт отсутствия на рабочем месте без наличия на то уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня либо смены.

НО! ВАЖНО! В случае когда работник докажет уважительность причины отсутствия, то такое увольнение за прогул могут посчитать незаконным.

Кроме всего прочего работодателю будет очень важно соблюсти процедуру увольнения в дисциплинарном порядке и не отступать от закона и в этом направлении в том числе.

Правовое обоснование: подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192–193 Трудового кодекса РФ; п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Любое использование без указания авторства ЗАПРЕЩЕНО!

ИСТОЧНИК:Подробнее ➤