Работодатель и выборы: законное информирование или скрытое принуждение?

С приближением выборов многих россиян волнует вопрос о том, насколько правомерно участие работодателей в информировании сотрудников о предстоящем голосовании. Согласно опросу сервиса GdeRabota.ru, у более 1 тысячи респондентов сложилось неоднозначное мнение на этот счет.

Почти 40% (39,2%) опрошенных положительно воспринимают сообщения работодателя о выборах. Еще 39,4% относятся к ним безразлично. В то же время каждый пятый (21,5%) настроен негативно.

При этом сама практика информирования не носит массового характера. Лишь 26,5% респондентов подтвердили, что их работодатель рассказывает им о предстоящих выборах, в то время как 39,8% не получают такой информации, а 33,7% затруднились с ответом.

Аналитики подчеркивают, что проблема заключается в специфике трудовых отношений. Одно дело — нейтральное напоминание о датах и способах голосования, и совсем другое — требования отчитаться о голосовании или явные призывы поддержать конкретного кандидата.

Законодательство четко определяет эту грань. Согласно Федеральному закону № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав», участие в выборах является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в выборах. Более того, закон гарантирует тайну голосования, исключая возможность контроля за волеизъявлением избирателя.

Таким образом, призывы голосовать за конкретную партию или кандидата, а также требования предоставить фотоотчет с бюллетенем являются нарушениями закона. Они расцениваются как предвыборная агитация, которая с использованием служебного положения строго ограничена законом.

Несмотря на правовую защиту, случаи давления со стороны руководства нередки. Часто это связано с желанием руководства продемонстрировать лояльность властям или обеспечить высокую явку на участках. Это так называемое использование «административного ресурса». Угрозы лишения премии, увольнения или другие виды шантажа являются прямым нарушением статьи 60 Трудового кодекса РФ, которая запрещает требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором.

Такая практика не нова. В 2021 году Калининградский избирком уже разъяснял, что работодатель не может требовать фотоотчет о голосовании. Тогда же опрос ВЦИОМ показал, что 13% работников промышленных предприятий сталкивались с давлением с целью добиться участия в выборах, а 5% — с требованиями проголосовать за определенную партию. Подобное принуждение может квалифицироваться по статье 141 УК РФ («Воспрепятствование осуществлению избирательных прав») и влечь за собой серьезную ответственность вплоть до лишения свободы.

Если работодатель требует голосовать за определенного кандидата или требует отчитаться о голосовании, рекомендуется следующее:

1. Сохранять доказательства: скриншоты переписки в мессенджерах, распечатки писем, аудиозаписи разговоров. Это станет основой для жалобы.

2. Обратиться в надзорные органы: можно подать жалобу в прокуратуру, Государственную инспекцию труда (Роструд) или в избирательную комиссию.

3. Использовать «тактику согласия»: если сотрудник опасается последствий, он может на словах согласиться с требованиями, но в кабине для голосования проголосовать так, как считает нужным. Закон гарантирует, что работодатель не сможет проверить сделанный выбор.

Давление на работников в связи с выборами является незаконным и может преследоваться по закону, поэтому важно знать свои права и уметь их защищать.

А вы сталкивались с давлением со стороны руководства перед выборами? Или ваш работодатель ограничивается лишь нейтральным информированием?

Источник: https://dzen.ru/a/ap4iZqKBtmtjEk9n