🪑 упал с кресла — и всё-таки несчастный случай! суды заставили работодателя расследовать травму, которую тот хотел замолчать

Суды подтвердили, что падение сотрудника с офисного кресла в рабочее время — это несчастный случай на производстве. Работодателю предстоит не только организовать расследование инцидента, но и выплатить работнику компенсацию морального вреда.

Что случилось

Сотрудник находился на рабочем месте и во время поворота в кресле потерял равновесие — кресло не выдержало, мужчина упал и ударился головой о деревянный шкаф. Удар оказался настолько сильным, что работник потерял сознание прямо в кабинете.

После инцидента сотрудник обратился в больницу, где медики зафиксировали травму головы, а затем уведомил о случившемся работодателя. Однако компания не стала проводить расследование и не оформила необходимые документы. В итоге работник обратился в суд.

Позиция судов

Первая инстанция поддержала требования сотрудника. Работодатель попытался оспорить решение, считая, что «обычное» падение в офисе не может считаться производственной травмой. Однако апелляционная и кассационная инстанции оставили вердикт без изменений.

Суды указали: если травма получена в служебном помещении в рабочее время, это подпадает под понятие несчастного случая на производстве — независимо от того, насколько «бытовым» выглядит происшествие. Поскольку работодатель проигнорировал обращение работника, его бездействие признано незаконным. С компании взыскали компенсацию морального вреда.

Дело рассмотрено Пятым кассационным судом общей юрисдикции (Определение от 04.08.2026 № 88‑6307/2026).

Почему это важно

Решение формирует важный прецедент: суды отказываются делить травмы на «серьёзные» и «незначительные» по месту происшествия. Офис признаётся полноценным рабочим местом, а значит, любые травмы здесь подлежат обязательному расследованию.

На что обратить внимание работникам:

О любой травме, полученной на работе, нужно сразу сообщить работодателю.

Обязательно обратитесь за медицинской помощью — справка станет ключевым доказательством.

Если работодатель не реагирует, вы вправе обратиться в суд и требовать компенсации.

Что стоит учесть работодателям:

Любое происшествие с сотрудником на территории компании в рабочее время требует расследования и оформления документов.

Игнорирование обращения работника грозит выплатами и репутационными рисками.

Важно следить за исправностью офисной мебели и оборудования, а также заранее прописать порядок действий при ЧП и назначить ответственного за охрану труда.

👍 Поставьте лайк, если эта статья может кому-то помочь защитить свои права! Подписывайтесь на канал — здесь всё о трудовом праве, охране труда и судебной практике. 💬 А вы когда-нибудь получали травму на работе? Как отреагировал работодатель? Делитесь в комментариях — обсудим!

-------------------------------

Courts have confirmed that an employee’s fall from an office chair during working hours qualifies as a workplace accident. The employer must now organise an investigation into the incident and pay the employee compensation for moral damages.

What happened

An employee was at his workplace and lost balance while turning in his chair — the chair failed to support him, and he fell, hitting his head on a wooden cabinet. The impact was so severe that the worker lost consciousness right in the office.

After the incident, the employee went to a hospital, where doctors documented the head injury, and then notified his employer about what had happened. However, the company did not launch an investigation or prepare the required paperwork. As a result, the employee took the matter to court.

The courts’ position

The first‑instance court sided with the employee. The employer tried to challenge the decision, arguing that an “ordinary” fall in the office could not be considered a work‑related injury. However, both the appeals and cassation courts upheld the original ruling.

The courts stated that if an injury occurs on the employer’s premises during working hours, it falls under the definition of a workplace accident — regardless of how “minor” or “everyday” the incident may seem. Since the employer ignored the employee’s report, its inaction was deemed unlawful. The company was ordered to pay compensation for moral damages.

The case was reviewed by the Fifth Cassation Court of General Jurisdiction (Ruling dated 04.08.2026, No. 88‑6307/2026).

Why this matters

This decision sets an important precedent: courts are no longer distinguishing between “serious” and “minor” injuries based on the location of the incident. An office is recognised as a full‑fledged workplace, which means any injury there must be investigated.

What employees should note:

Report any injury sustained at work to your employer immediately.

Be sure to seek medical attention — the medical certificate will be key evidence.

If the employer fails to respond, you have the right to go to court and claim compensation.

What employers should consider:

Any incident involving an employee on company premises during working hours requires an investigation and proper documentation.

Ignoring an employee’s report can lead to payouts and reputational risks.

It is important to ensure office furniture and equipment are in good condition, establish a clear procedure for handling emergencies, and appoint a health and safety officer — even for administrative departments.

👍 Like if this article could help someone protect their rights! Subscribe to the channel for everything about labor law, occupational safety, and judicial practice. 💬 Have you ever been injured at work? How did your employer respond? Share in the comments — let's discuss!